jueves, 2 de marzo de 2017

Jefes y jefes

Jefes y jefes -
Jefes y jefes -
Artículo de opinión publicado en Diario Córdoba el día 2 de Marzo de 2017
 
Ya se jubilan los últimos Coroneles y el panorama en Reina Sofía comienza a ser alarmante. Siempre hubo Jefes con mayúsculas y jefes con minúsculas. Los primeros eran famosos por su talante, sus logros y también por sus broncas y los segundos por esa laboriosidad secretarial del que ocupa todo su tiempo haciendo tareas no médicas que podría realizar otro profesional a menor coste.
La política de RRHH sobre jefes de servicio (con minúsculas) del SAS ha transformado las jerarquías en los deptartamentos. Ya no se respeta al jefe porque es el mejor, ya no se le escucha embobado en la sesión clínica ni se le hacen preguntas difíciles. Ahora, un cuasi-residente ocupa la Jefatura con el mismo garbo que Zapatero cuenta un chiste malo. Hemos pasado de José Suárez de Lezo Cruz Conde, que no tiene ocho apellidos vascos pero casi, a Dani, que se hace llamar por un diminutivo. Prácticamente nadie conoce sus apellidos. Algunos Jefes le llaman ‘el niño’. Hemos pasado del mejor, el más elegante, el más preparado, el más fuerte al más medroso, el menos agraciado, el residente recién terminado, en definitiva al más dócil. El Jefe ejemplar, que no significa exento de defectos, asegura la continuidad de su labor cuando él se vaya. El jefe imberbe deja un erial en el que técnicos de radiología con experiencia en Resonancia Magnética se convierten motu proprio en auxiliares de ecografía infantil.
Lo escribí hace más de un lustro en estas mismas páginas, en el artículo «Mediocracia vs Talentocracia, de camino a la ineptocracia». De los ilusionadísimos jóvenes no cordobeses que en los 70 y 80 lideraron el espíritu de Reina Sofía no queda prácticamente nada más que su glorioso recuerdo. En los inicios del siglo por jefes mediocres incapaces de escribir «transición» correctamente, que se conformaban, en el Congreso de Chicago de Radiología, con decir y entender… los números… sin éxito. Ahora ha habido una vuelta de tuerca en algunos servicios, en concreto en el que más me duele, y se ha creado el jefe-residente o jefe imberbe cuya principal virtud es la obediencia debida (ya sé que a los ‘bienqueda’ del servicio variedad meapilas o pseudohippy ultraconservadora les parece ofensiva mi terminología, pero la verdad duele).
Quien escribe este «papelito» trabajó más de 15 años en el Servicio de Radiología del Hospital Reina Sofía. Hace unos días acudí acompañando a un primo hermano a hacerle una resonancia urgente solicitada por Enrique Bescansa El paciente presentaba episodios de parálisis de los cuatro miembros con gran dolor de cabeza.
Finalmente, la resonancia que había solicitado, pero no firmado, Bescansa no se realizó de forma intolerable porque Cristina (no se identificó más) la adjunta de Radiología de guardia dice que no rellena el volante electrónico «porque está comiendo». Indignado, tropecé violentamente con un ridículo biombo que había a la salida de la Resonancia Magnética. Aparece en escena Dani (como todo el mundo le llama), el jefe de servicio de Radiología más joven y con menos experiencia de España, que preocupado por la salud del biombo llamó a seguridad privada. Llegaron una señorita morena, muy persistente, acompañada de dos compañeros varones que intentó que yo les acompañara no sé a dónde. Me negué y llamaron a la Policía Nacional, que llegó chulescamente intentando, sin éxito, poner orden en la sala (pero esto ya es harina de otro costal y objeto de otro artículo).
Mi primo sufrió un nuevo episodio, cayendo al suelo, produciéndose una situación surrealista. Se producen muchas y mucho peores en nuestros hospitales pero no se denuncian. Dani ni miró al paciente, menos importante para él que la mampara. La flagrante omisión del deber de socorro del jefe de Rayos no puede pasar inadvertida. Si fuera consciente de sus actos debería haber dimitido ya de forma irrevocable, pero no tiene suficiente cuajo, es muy jovencito.
En definitiva, los Jefes deben ser los mejores y tener una trayectoria asistencial y académica incuestionable; así son los Jefes en los hospitales americanos en los que me formé y eran algunos Jefes en España.
* Doctor en Medicina. Licenciado en Derecho
 

martes, 7 de febrero de 2017

Las 35 horas en Reina Sofía, una falacia

 

La gerente del Reina Sofía reconoce que aún no se ha conseguido y que la implantación será progresiva. SATSE considera que hace falta contratar 150 profesionales para alcanzar el objetivo de las 35h.

 

 

 
La gerente del Reina Sofía ha reconocido públicamente que aún no se han implantado las tan llevadas y traídas 35 horas en el hospital, a pesar de que a la presidenta de la Junta de Andalucía Susana Díaz se le llena la boca cada vez que le preguntan. La máxima responsable del hospital ha explicado que la implantación será progresiva y que el objetivo es que a final de 2017, el cómputo de horas refleje 35 semanales.
Por otro lado, el Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba ha exigido públicamente la contratación inmediata de en torno a 150 profesionales Enfermeros/as, Matronas y Fisioterapeutas para los Hospitales, Centros de Salud y Dispositivos de Urgencias de la provincia de Córdoba. Todo ello afirma SATSE que es necesario para conseguir volver a las 35 horas.
Sin embargo SATSE afirma que “a pesar de llevar casi tres semanas con las 35 horas, no se ha contratado ni un solo profesional para poder garantizar la atención sanitaria que anteriormente proporcionaba o se realizaba en base a una jornada superior como eran las 37,5 horas. Esta situación está generando importantes deficiencias y alteraciones en la atención sanitaria y cuidados, por falta de personal, lo cual si no se soluciona inmediatamente con la contratación de cerca de 150 Enfermeros/as, Matronas y Fisioterapeutas, incidirá negativamente en las listas de espera, los programas de salud, en la masificación de los centros, en la sobrecarga laboral,  y en definitiva en la calidad asistencial y seguridad del paciente”.
SATSE considera “irracional, tras la reducción de la jornada laboral, pretender garantizar la misma atención sanitaria a los ciudadanos que antes de la vuelta a las 35 horas, sin que la falta de personal y con ello el menor tiempo disponible y existente para atender a los pacientes, no genere consecuencias negativas  en la atención al paciente y al ciudadano”.
Finaliza SATSE alertando a la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía que “persistir en recortes a pacientes y profesionales, no va a ayudar a sacar a la sanidad pública de la provincia de Córdoba del pozo donde deliberadamente se la ha metido por unos Directivos tecnócratas sin escrúpulos, ni sensibilidad con las necesidades de medios y recursos de los pacientes para ser atendidos, ni tampoco con la dignidad laboral de los profesionales, y eso es algo imperdonable e inaceptable para poder preservar una sanidad pública digna y segura”.
Periódico digital La Voz De Córdoba 

El hospital denuncia amenazas de la madre de un paciente a una sanitaria

Entrada al hospital Reina Sofía | MADERO CUBERO
Entrada al hospital Reina Sofía | MADERO CUBERO
La Dirección Gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba ha activado su Plan de Prevención de las Agresiones a personal sanitario, que incluye asistencia jurídica y apoyo psicológico para atender las necesidades de una profesional agredida verbalmente en las Urgencias Materno Infantiles del Hospital.
El suceso tuvo lugar el pasado sábado, cuando la madre de un paciente agredió verbalmente, con fuertes amenazas e insultos, a una profesional. La profesional tuvo que ser atendida en el servicio de Urgencias por su estado de nerviosismo y ansiedad. Además, intervino una unidad de la Policía para identificar a la agresora.
Tras el desagradable acontecimiento, la profesional ha decidido interponer una denuncia y acudir a la Unidad Técnico-Jurídica del Hospital para ser asesorada.
Ante estos lamentables hechos, la directora gerente del Hospital Reina Sofía, Marina Álvarez, y la delegada territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María Ángeles Luna, condenan este lamentable e injustificable episodio de violencia verbal. Asimismo, muestran su solidaridad y apoyo a la profesional que en el ejercicio de su labor, ha sufrido un episodio de agresión verbal por parte de una ciudadana.

martes, 31 de enero de 2017

Satse critica la existencia de cucarachas en el hospital Pozoblanco

El Sindicato Profesional de la enfermería Satse-Córdoba ha denunciado la existencia de cucarachas en el Hospital Valle los Pedroches, donde se ven con frecuencia en espacios diferentes como cocina, vestuarios de personal y otras dependencias de acceso y tránsito en el Hospital, todas ellas ubicadas en la planta sótano.
Afirma Satse que dado que con cierta frecuencia se observan las cucarachas en los espacios referidos del Hospital, es necesaria una solución inmediata y preventiva, mantenida en el tiempo. En este sentido Satse muestra su sorpresa con la existencia de cucarachas en el Hospital Valle los Pedroches en pleno invierno, cuando éstos animales suelen hacer su aparición natural durante los meses de verano, lo cual evidencia la importancia y gravedad de que en plena estación invernal en el Hospital proliferen estos desagradables e insalubres animales.
Satse ha puesto la situación en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud, Finaliza el sindicato exigiendo a la Dirección del Hospital que tomes medidas preventivas de manera permanente en el centro para evitar nueva presencia de cucarachas en las citadas instalaciones.

Satse critica que en los quirófanos sigan las 37,5 horas

El sindicato profesional de la enfermería Satse Córdoba denunció ayer lo que, a su juicio, es «una agresión laboral en toda regla a los profesionales de Enfermería de los quirófanos del hospital Reina Sofía». Satse recuerda que «todos los profesionales de la sanidad pública han vuelto a las 35 horas semanales, excepto los profesionales de Enfermería de los quirófanos del Reina Sofía, en un alarde de prepotencia de la gerente y la directora de Enfermería contra dicho personal». Este sindicato señala que «la vuelta a las 35 horas afecta a todos los empleados del Reina Sofía. Sin embargo la gerente sigue imponiendo las 37,5 horas a Enfermería, con jornadas de 12 horas de trabajo ininterrumpido, de 8.00 a 20.00 horas, mientras accede complaciente a que el personal médico deje de hacer tardes por las 37,5 horas, si bien ese personal facultativo continúa haciendo tardes, previo pago de 200 euros la tarde».

miércoles, 25 de enero de 2017

Satse lleva a la Fiscalía la falta de personal en el Área Sanitaria Norte

  • El sindicato convoca dos concentraciones de protesta para el 7 y el 9 de febrero
Una de las últimas concentraciones de Satse en el hospital pozoalbense. Una de las últimas concentraciones de Satse en el hospital pozoalbense.
Una de las últimas concentraciones de Satse en el hospital pozoalbense. /                       
                            
El Sindicato Profesional de Enfermería (Satse) cumplió la advertencia lanzada a la gerencia del Área Sanitaria Norte y después de transcurrir 72 horas sin mejoras, ha presentado escritos ante la Fiscalía, Inspección de Trabajo e Inspección de Servicios para denunciar la situación precaria que se vive en el Hospital Valle de Los Pedroches y en los centros de salud del norte de Córdoba. Además, ha convocado dos concentraciones: una el 7 de febrero en la puerta del hospital comarcal a las 11:00 y otra el 9 de febrero frente al Ayuntamiento de Pozoblanco a las 19:30. Y es que el pasado 19 de enero, tras conocerse una carta hecha pública por 45 profesionales del Hospital al margen de cualquier sindicato, Satse comunicó que, si no se solucionaba el déficit de profesionales que sufrían los distintos centros sanitarios del Valle de Los Pedroches y del Valle del Guadiato.
Finalmente, tras cumplirse las 72 horas que dieron de margen, Satse ha puesto en conocimiento de la Fiscalía y las inspecciones de Trabajo y Servicios, según reza su comunicado, "la grave situación de precariedad en cuanto a falta de profesionales existente en estos centros y las consecuencias que ello tiene para los pacientes y la ciudadanía en general". En sus escritos, el sindicato afirma que con esta situación se está poniendo en riesgo tanto la seguridad del paciente como de los propios profesionales".
La organización sindical detalla en sus escritos varias situaciones en las que se evidencia que en las distintas unidades del Hospital de Pozoblanco y en varios centros de salud, se padece "una pérdida de calidad y un riesgo para la seguridad del paciente", algo que, según ellos, "colisiona frontalmente contra la protección de la salud laboral de los profesionales". El sindicato, que confirmó que ya se habían presentado las correspondientes peticiones ante la Subdelegación de Gobierno para llevar a cabo estos dos actos, asegura que convocarán a ambas concentraciones tanto a los profesionales del Hospital y los centros de salud del Área Sanitaria Norte como a los vecinos de Los Pedroches y del Valle del Guadiato.
Con este anuncio por parte de Satse, se tensa la cuerda un poco más en la situación del Área Sanitaria Norte después de que, a los sucesivos comunicados de los distintos sindicatos, le siguiera esa carta hecha pública por profesionales del centro ajenos a ninguna fila sindical y que tuvo especial repercusión en toda la comarca y se hizo viral en redes sociales.
La organización sindical, el PP y algunos profesionales del de la sanidad han comentado la posibilidad de crear una Plataforma Ciudadana que encare la situación y siga proponiendo nuevas medidas de presión para demandas soluciones tanto a la Junta de Andalucía como a la gerencia del Área Sanitaria Norte para solucionar la situación.

domingo, 27 de noviembre de 2016

Aparcar en el Hospital Reina Sofía de Córdoba costaría lo mismo que en el Centro

POLÉMICA POR EL NUEVO PARKING

 

Las tarifas previstas en el proyecto del estacionamiento están a la altura de las que abonan los turistas en el casco




Fotografía panorámica del parking junto al hospital Reina Sofía
Fotografía panorámica del parking junto al hospital Reina Sofía - VALERIO MERINO
El proyecto ahora paralizado del aparcamiento de pago del Hospital Reina Sofía de Córdoba trata a los pacientes que acuden al centro sanitario y a sus familiares como meros clientes de un servicio que los iguala a los desocupados turistas que llegan a la ciudad en sus coches para pasar unos días. No es una exageración: una batida por los principales estacionamientos privados de la capital y la comparación de sus tarifas con las que la Junta de Andalucía pretendía poner en marcha en el complejo hospitalario arroja una conclusión que choca de bruces con el trato a los enfermos y a sus allegados de los que hace gala la sanidad pública. El dato es el siguiente: los usuarios de la infraestructura que ha presentado y luego frenado la Consejería de Salud pagarían lo mismo que un cliente de los estacionamientos situados de la zona monumental de Córdoba y pensados en gran parte para que los turistas puedan dejar sus vehículos mientras disfrutan de los sitios más emblemáticos de la capital.
De acuerdo a la documentación sobre el parking que ha distribuido la Dirección del recinto asistencial, los beneficiarios de la infraestructura en proyecto pagarían 1,85 euros por cada hora en la que su coche estuviera custodiado bajo techo y un euro si la opción que eligen es la de dejarlo al descubierto, de tal manera que el importe máximo que abonen los usuarios al día sería 12 euros.
Los precios en los aparcamientos de los alrededores de la Mezquita-Catedral no es que sean mucho más elevados. Antes al contrario: la tabla de tarifas es similar.
Hay más ejemplos que obran en contra del planteamiento de precios del Hospital. En el parking Mezquita, situado en la calle Caiurán, a un paso del principal monumento de la ciudad y muy frecuentado por los turistas que arriban a la ciudad en coche, la suma máxima que ha de desembolsar un usuario es de 13,5 euros por un día completo, esto es, solo 1,5 euros más que en el caso del complejo sanitario. En el estacionamiento de la calle Sevilla las diferencias no son mucho mayores: dejar el vehículo todo el día tiene un precio de 14 euros.
El detalle de las tarifas que ha diseñado la Consejería de Salud para el aparcamiento del centro asistencial de referencia de la provincia viene reflejado en el pliego de condiciones que ahora ha sido paralizado ante la presión de la plataforma contra el proyecto que se ha constituido esta misma semana. El plan establece una serie de plazas exprés, «tarifas serán gratuitas durante la primera hora, pero a partir del minuto 61 se incrementarán sensiblemente por encima de los precios de mercado como elemento disuasorio que favorezca la rotación».