CSIF critica que el Reina Sofía "incumple" el Reglamento de Seguridad Privada

Afirma que se necesita la figura de un director general de Seguridad, porque esta labor con frecuencia la realiza parte del personal del centro sin cualificación.

El área de Seguridad Privada del sindicato CSIF ha criticado este miércoles que el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba "incumple" el Reglamento de Seguridad Privada, en relación con el artículo que expone que "el mando de los Servicios de Seguridad se ejercerá por un director de seguridad designado por la entidad, empresa o grupo empresarial, en los centros, establecimientos o inmuebles que cuenten con un Servicio de Seguridad integrado por 24 o más Vigilantes de Seguridad o guardas particulares de campo y cuya duración prevista supere el año".

En una nota, el responsable provincial del área de Seguridad Privada del sindicato CSIF, Rafael Fernández, ha reprochado a la Consejería de Salud de la Junta, que "no resuelva un problema" que, a su juicio, "repercute directamente en el propio servicio de seguridad", por "no tener un mando profesional que evalúe los riesgos del centro en tema de seguridad".

Por ello, el Área de Seguridad Privada del sindicato CSI-F ha comunicado mediante escrito al director del centro hospitalario en cuestión, "el incumplimiento reiterado de la ley"; ha puesto de manifiesto que "personas del propio centro puedan desarrollar una labor que no les compete por carecer de la habilitación necesaria para ejercer dicha función", y ha reprochado "la falta de la figura de un director de seguridad".

Satse denuncia la eliminación de 20 plazas enfermeras del Reina Sofía

El Sindicato Profesional de la Enfermería Satse-Córdoba ha denunciado que el director-gerente del Hospital Reina Sofía, José Manuel Aranda, ha eliminado 20 puestos de enfermería, cuya responsabilidad era la gestión y asistencia en distintas unidades y servicios del Hospital. Según Satse, la eliminación de estos puestos conlleva la destrucción de 20 empleos de enfermeros que estaban ocupando el puesto base de cada uno de estos cargos de gestión eliminados, buscando hacer caja con ello y mandando trabajadores al paro, en contra de lo que preconizaba «el presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñan, y su vicepresidente, Diego Valderas, que anunciaban los recortes para evitar despidos».

Continúa el sindicato afirmando que la eliminación de los 20 puestos de enfermería en gestión asistencial se corresponden con 15 plazas de supervisor de unidades, dos puestos de supervisor de tardes, dos jefaturas de bloque en enfermería y un puesto de subdirección de enfermería. «Toda esta destrucción de empleo de manera indirecta, así como la eliminación de los 20 puestos de gestión asistencial de enfermería, no hubiese sido posible sin el consentimiento y complicidad de la directora de Enfermería», lamenta el sindicato

Por el contrario, afirmó Satse, «no se tiene constancia de la eliminación de cargos de gestión similares a los de enfermería en otros colectivos, es decir no se han eliminado jefes de servicio, jefes de sección o directores de unidades de gestión clínica». «Es lamentable -asevera el Sindicato de Enfermería-, tener una directora de enfermería que acude a su despacho a poco mas que a calentar el sillón, siendo nula su capacidad directiva, su liderazgo profesional y su capacidad de reacción para evitar que se humille más a la profesión que debería proteger; desde luego el Gerente está encantado con Directivos como ella».

SAS y sindicatos discrepan por el pago de pluses a directores

En el Hospital Universitario Reina Sofía hay 39 directores de Unidades de Gestión Clínica.

POLEMICA CON LAS UNIDADES DE GESTION CLINICA (UGC).

Los directivos de las UGC cobran más de un millón en bonificaciones. La Junta asegura que estas retribuciones forman parte del salario.

El Sindicato Profesional de Enfermería (Satse) ha difundido las retribuciones que cobran los directores de las Unidades de Gestión Clínica (UGC) del Sistema Andaluz de Salud en concepto de "incentivos", un dato que es público y notorio. El sindicato denuncia que los directivos cobran "1.155.000 euros en bonificaciones". Dicha cantidad se corresponde al ejercicio de 2011 y se asigna tras la consecución de objetivos de carácter "presupuestario" y ligado a la actividad del funcionariado.

Según Satse, en la provincia de Córdoba hay 110 directores de UGC: 39 en el Reina Sofía, cuyas bonificaciones por productividad ascienden a 432.000 euros, a los que hay que sumar 15 en el Infanta Margarita, 17 en el Distrito Norte, 16 en el Distrito Sur, 8 en el Distrito Guadalquivir y 14 en el Distrito Córdoba. La media anual de estos pluses es de 11.300 euros. El sindicato asegura que desde 2008 a 2010, "el dinero destinado a incentivar económicamente a los directores de UGC se ha incrementado en cerca de 500.000 euros, habiéndose repartido en productividad a los directores de UGC en los últimos cuatro años cinco millones de euros".

En este sentido, el dinero que de media perciben el resto de trabajadores del SAS como pluses de productividad ronda los 1.300 -que este año se pagará por primera vez en fracciones mensuales. De ahí que el sindicato denuncie que los recortes en Sanidad estén afectando solo a los trabajadores.

Según Satse, el pago de estas bonificaciones de más de un millón de euros "no está contemplado en ningún presupuesto y provienen de generar beneficio económico en la gestión de las UGC gracias a los recortes en personal y en servicios".

RESPUESTA DE LA JUNTA La delegada provincial de Salud de la Junta, María Isabel Baena, señala que todos los profesionales del SAS, desde el celador al jefe de cirugía, cuentan en sus retribuciones con una parte de sueldo variable en función de los objetivos anuales y que fue pactado con los sindicatos. "Me parece un ataque a los profesionales sanitarios que no voy a consentir, una manipulación política y la evidencia de una tremenda falta de rigor que se hable en esos términos de los directores de UGC -referidos como "altos cargos"- ya que son los jefes de servicio que conocemos de toda la vida, los mismos que atienden a diario a los pacientes y que han contribuido a construir una sanidad puntera en Córdoba", asegura. También subraya que las UGC no son centros de control financiero, sino unidades asistenciales concebidas para la atención integral del paciente.

Satse llevará al Constitucional los nombramientos "a dedo" de directores

El Simec ve prevaricación en el reparto de los incentivos al personal