El sindicato profesional de enfermería Satse hizo público ayer que el Servicio Andaluz de Salud ha repartido entre directivos suyos de la provincia 1,4 millones de euros, en concepto de productividad. Según Satse, esta distribución de beneficios ha recaído en 152 directivos y precisa que en concreto de esos 1,4 millones, 1.160.000 se los ha abonado el SAS a 110 directores de UGC y otros 240.000 euros a directivos del hospital Reina Sofía, Infanta Margarita, Area Sanitaria Norte, Centro Regional de Transfusión Sanguínea y de los Distritos Córdoba, Córdoba Sur y Guadalquivir. Satse explica que esta productividad corresponde al ejercicio del 2011 y que el SAS la reparte tras la consecución de objetivos de carácter económico, otros ligados a actividad y otras actuaciones, "la mayoría de ellas también con una clara intención economicista, que luego repercute de forma sustancial en los distintos directivos".
Este sindicato apunta que "en este reparto de beneficios se producen contrasentidos como que hay directores de UGC que perciben hasta 14.000 euros en productividad cuando solo tienen 40 trabajadores a su cargo, mientras que existen directivos, como es el caso del gerente del Reina Sofía, que tiene bajo su responsabilidad a unos 5.000 trabajadores, y se sitúa por debajo de los 9.000 euros".
Satse asegura que entre el 2008 y el 2010 "el dinero destinado por el SAS a incentivos para directores de UGC se ha incrementado cerca de 500.000 euros, mientras que el de los responsables de los centros se ha reducido más de 200.000 euros, lo que evidencia un claro desvío de beneficios para jefes de UGC". Frente a esta situación, este colectivo denuncia que "la media de dinero percibido por el conjunto de trabajadores de los centros sanitarios del SAS en nuestra provincia, en concepto de retribución por alcanzar objetivos, no llega a los 1.300 euros anuales". "Los profesionales sacan adelante la asistencia, realizan el esfuerzo y sufren los recortes, pero son los directores de UGC y de los centros sanitarios los que se llevan cientos de miles de euros como incentivos en el reparto de beneficios, a costa de detraer recursos y medios, lo que repercute en el paciente y en los ciudadanos en general", critica el sindicato.
