sábado, 6 de noviembre de 2010

CCOO denuncia la sobrecarga laboral de los celadores del Servicio de Radiología del hospital Reina Sofía

Foto de la puerta de sala convencional de RX,sujeta con una garrafa llena de líquido para sujetarla.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha explicado que el personal ha visto aumentada su carga de trabajo por la apertura de tres nuevas salas de ecografía, por las nuevas salas de Radiología Vascular y la nueva ubicación de las Urgencias. El sindicato ha solicitado una reunión urgente con la Dirección-Gerencia del centro para buscar una solución dialogada al problema.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha denunciado la sobrecarga laboral que soportan los y las profesionales que trabajan en el Servicio de Radiología del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba por la apertura de tres nuevas salas de ecografía, de otras salas en las que se realizan pruebas de Radiología Vascular, así como por la nueva ubicación de Urgencias.
La ampliación de estos nuevos servicios no ha llevado aparejado la contratación de más personal para atender al creciente volumen de pacientes, ha explicado el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Manuel Poyato, quien ha recordado que una sola celadora se hace cargo de las cinco salas de ecografías con las que cuenta el hospital, lo que supone que su presencia sea demandada al unísono para el traslado de pacientes, lo que está provocando gran estrés laboral a dicha profesional.
En las mismas circunstancias se encuentra la celadora que tiene a su cargo las cuatro salas en las que se realizan distintas pruebas de Radiología Vascular y Neuroradiología.
En este caso dichas salas están ubicadas a distinto nivel, lo que añade más dificultad a la hora de poder atender la demanda que se le pide desde cada una de ellas.
En Radiología de Urgencias de los dos celadores que están adscritos, uno de ellos ocupa toda su jornada laboral en el apoyo al personal Técnico Sanitario para la realización de radiografías urgentes por las distintas unidades del centro sanitario,con el aparato potatil quedando un solo celador para atender a los pacientes que son derivados del servicio de Urgencias y todas las pruebas diagnósticas urgentes como son TAC, Ecografías, incluso en ocasiones la Supervisora,le hace bajar pacientes de plantas quedando paralizadas las peticiones de pacientes de Urgencias etc.
La inauguración de las nuevas urgencias ha provocado que el trayecto para el traslado y posterior regreso de los pacientes desde esta unidad al servicio de Radiología sea mucho mayor. A esta situación hay que añadir que con el nuevo circuito implantando para el traslado de estos pacientes se ha de hacer uso de una rampa que por su pronunciada inclinación imposibilita que un solo celador pueda realizar el traslado por sí solo,ya que la mayoría de camillas y sillas de ruedas estan en un lamentable estado. Un ejemplo de estas anomalías se encuentra las puertas de las dos salas de Rx,que hay que atrancarlas con una garrafa para que no se cierren cuando se pasa un enfermo encamado o en silla,cuando la Gerencia tiene fe de su avería.

La Dirección del centro está desprogamando los días festivos de descanso legales a los profesionales para paliar la escasa dotación de personal, consiguiendo así aumentar la cobertura de lunes a viernes. Este sindicato no está dispuesto a que la solución pase por una pérdida en las retribuciones de los profesionales, muy mermada tras las rebaja de los sueldos a los empleados y empleadas públicos.

Por ello, los trabajadores ha solicitado una reunión urgente con la Dirección Gerencia del Reina Sofía para abordar el estudio de las cargas de trabajo en este Servicio y exigir que se lleven a cabo contrataciones que permitan paliar la situación que se está produciendo. Con la retribución que cobra cualquier directivo del Hospital,hay para contratar a más celadores y que puedan descansar sus dias reglamentarios,hecho que no se produce actualmente.

viernes, 5 de noviembre de 2010

Los sindicatos critican el sobresueldo de altos cargos del SAS en plena crisis

Empleados del SAS protestan por la bajada de los sueldos en el Hospital Reina Sofía.

Los colectivos de trabajadores sanitarios denuncian que la subida de la productividad en un 21% coincida con la bajada de los salarios del resto de los empleados públicos.

Los más de 1,4 millones de euros que se han repartido 115 responsables de los hospitales y centros de salud del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en Córdoba en concepto de productividad han caído como un jarro de agua fría en los sindicatos. Los representantes de estos colectivos no entienden que este sobresueldo haya aumentado en un 21% con respecto al año anterior y menos aún que se lleve a cabo en un año en que la crisis económica está siendo especialmente agresiva y mientras que los funcionarios y los empleados públicos en general han sufrido un recorte medio del 5% en sus nóminas. Entienden menos todavía que los jefes de servicio y las unidades de gestión clínica reciban un dinero que procede del ahorro en recursos materiales y humanos. "Se contrata a menos gente y se compra menos material y, sin embargo, hay quien gana más dinero que en el ejercicio anterior", criticó el secretario provincial del Sindicato de Enfermería (Satse), Manuel Cascos.

El rechazo a estos ingresos fue generalizado entre los sindicatos y a las críticas del Satse se le sumaron las del colectivo de médicos (Simec) y las delegaciones de CCOO y UGT en materia sanitaria, que no coinciden siempre con los anteriores. En este caso, sin embargo, hubo unanimidad. El líder de CCOO en este capítulo, José Manuel Poyato, manifestó que el promedio de 12.400 euros que han cobrado los 115 altos cargos del SAS en una sola paga "es lo que cobran muchos funcionarios a lo largo del año". El sindicalista se refirió así a los pinches de cocina y a las lavanderas y planchadoras, cuyo sueldo es inferior a los 900 euros mensuales. Incluyó en este grupo a los auxiliares que trabajan en los centros de salud, que rondan los 1.000 euros al mes. "Es increíble que haya profesionales que cobren menos en un año que lo que estos perciben por productividad en una sola paga", recalcó el representante de CCOO.

Pero, al margen de estos ejemplos, las críticas más generalizadas tuvieron que ver con la reciente bajada de sueldos que han sufrido estos trabajadores. "Lo que no puede ser es que haya más de cuatro millones de parados y nos bajen el sueldo y ahora llegan y se repartan beneficios tan sólo entre unos pocos", declaró el portavoz del Satse. La delegada de UGT en sanidad, María Dolores Hidalgo, consideró, por su parte, que "hayan decidido economizar en muchos aspectos para que ahora algunos vengan y se lo repartan".

El portavoz del Simec, Manuel Molina, fue algo más cauto en sus declaraciones, si bien cargó también con dureza contra esta medida: "Es poco apropiado que en un momento de crisis como en el que nos encontramos se cobren estas cantidades en concepto de productividad". El único argumento que encontró el representante del sindicato médico para explicar el aumento de este sobresueldo "es que estos ingresos se calculan tomando como referencia los datos de 2009, un año en el que la crisis no había alcanzado la dimensión que hoy tiene".

El portavoz de CCOO fue más allá en este sentido y, pese a que el cálculo se hace tomando como referencia los número del año anterior, declaró que "pensaba que se iba a ser más prudente, porque lo más racional es que toda la sanidad se apriete el cinturón si así se decide, pero que no haya excepciones". Poyato concluyó que "todo esto es una auténtica barbaridad que habría que analizar con más detenimiento". 



martes, 2 de noviembre de 2010

Altos cargos del SAS ingresan un 21% más por productividad en plena crisis

Los recortes en recursos materiales y de personal y la bajada generalizada del sueldo no evitan que las jefaturas se repartan más de 1,4 millones de euros · El dinero llega a 115 responsables del ente público .

Las medidas de ahorro del Servicio Andaluz de Salud (SAS) -más conocidas como los recortes sanitarios- y, en definitiva, los devastadores efectos de la crisis económica en la sociedad no han evitado que los gestores y responsables de los hospitales y centros de salud de la provincia hayan vuelto a repartirse una buena suma de dinero en concepto de productividad. Así lo desvela un informe facilitado a El Día por fuentes sanitarias, un documento que refleja además que los profesionales que se encuentran al frente de los diversos departamentos del SAS en Córdoba han aumentado incluso este capítulo de beneficios en torno a un 21%. Así, en este ejercicio el montante a repartir ha sido levemente superior a 1,4 millones de euros, mientras que el año anterior este mismo concepto fue de 1,1 millones.

Estos ingresos, en cifras redondas, se han incrementado en cerca de 300.000 euros, una especie de paga extra bastante más generosa de lo habitual de la que sólo disfrutan 115 profesionales de los centros sanitarios públicos. Aunque hay diferencias ostensibles en el reparto, la productividad dejará unos beneficios medios de alrededor de 12.400 euros. Según refleja este informe, los que han recibido una mayor cantidad de dinero han sido los responsables del centro de salud de Palma del Río, que pertenece al Distrito Guadalquivir, a quienes la productividad les ha reportado 18.500 euros extra. En el extremo contrario se encuentra el Servicio de Neurología Hospital, que se tendrán que conformar con 3.600 euros, casi seis veces menos que los anteriores y algo más de tres veces menos que la media.

La productividad se ha dejado en el Hospital Reina Sofía cerca de 575.000 euros, una cifra que lo convierte un año más en el centro sanitario al que más dinero llega por este concepto. A los 26 jefes de servicio de estas instalaciones de la capital les ha correspondido un montante de 316.870 euros, una cantidad que puede traducirse en un promedio que ronda los 12.200 euros para cada uno de ellos. En lo que respecta a los directores de las unidades de gestión clínica de este mismo hospital, que suman un total de 17 directivos, el dinero a repartir ha sido de 256.000 euros, lo equivalente a unos 15.000 euros para cada uno de ellos.

Siguiendo con las unidades de gestión clínica del resto de centros de la provincia, los cuatro directivos del Hospital Infanta Margarita se benefician de 50.130 euros; a los diez del Área Norte les han correspondido 117.300 euros; a los 14 del Distrito Córdoba 169.270 euros; a los 16 del Distrito Sur 221.585 euros; y a los ocho directivos del Distrito Guadalquivir 105.600 euros. En total, alrededor de 920.000 euros destinados a 69 altos cargos de la unidad de gestión clínica.

En lo que respecta a las jefaturas de servicio, las 26 del Reina Sofía cuentan con 316.870 euros, los 11 del Hospital Infanta Margarita 101.400 euros y los nueve del Valle de los Pedroches 89.370 euros. En total, los 46 jefes de servicio de estos tres centros de la provincia se reparten 507.600 euros, lo equivalente a 11.100 euros de media cada uno de ellos.