REPARTO DE LA PRODUCTIVIDAD DEL 2012 ENTRE ALTOS CARGOS DE LA ADMINISTRACION SANITARIA.
Los pagos han sido recibidos por 112 jefes de UGC y otros 38 jefes,
El sindicato profesional de enfermería
Satse informó ayer de que "el pasado año el Servicio Andaluz de Salud
(SAS) repartió entre los directivos de primer nivel de sus centros en
Córdoba 1.300.000 euros en concepto de productividad". Según Satse, "el
reparto de esos 1.300.000 euros ha recaído en 150 directivos (112
directores de Unidades de Gestión Clínica) y 38 directivos de hospitales
y distritos sanitarios". El sindicato concretó que "de la productividad
abonada por el SAS destaca el hospital Reina Sofía con 520.000 euros,
seguido del Distrito Sur con 188.000 euros, el Area Norte con 174.000 y
el Distrito Córdoba, con 172.000".
Este colectivo recordó que "la
percepción de esas cantidades está ligada a la consecución de
objetivos, el primero de ellos de carácter económico y presupuestario, y
otros ligados a actividad y ciertas actuaciones, la mayoría de ellas,
también con una clara intención economicista, que luego repercute
económicamente y de forma sustancial, en los distintos cargos
directivos". Satse criticó que "desde el 2008 a la actualidad el SAS ha
incrementado en 400.000 euros la partida destinada al pago de
productividad de sus directivos", pero "los recortes salariales y
pérdida de derechos laborales de los profesionales de enfermería en
particular y de los profesionales en general no solo no cesan, sino que
sigan dañando y ahondando en la precariedad económica y social de miles
de familias".
El sindicato destacó el caso del hospital Reina
Sofía, "un centro donde su director gerente, José Manuel Aranda, se está
cebando de manera especial, imponiendo recortes laborales y de recursos
a los profesionales. En el Reina Sofía todos los directivos han visto
incrementadas sus retribuciones por productividad, seguramente como
premio por machacar a los profesionales laboralmente en sus unidades,
hasta límites inhumanos". Mientras ocurre esto, Satse aseguró que "la
media percibida por el conjunto de trabajadores de los centros
sanitarios de la provincia, en concepto de retribución por alcanzar
objetivos, no llega a los 1.200 euros anuales".
ESFUERZO
Satse manifestó que "queda claro que son los profesionales sanitarios
los que sacan adelante la asistencia, realizan el esfuerzo y sufren los
recortes, pero son los directivos los que se llevan cientos de miles de
euros como incentivos en el reparto de beneficios, a costa de detraer
recursos y medios, repercutiendo ello en el paciente y los ciudadanos en
general".