El Hospital Reina Sofía debe otros 60.000 euros a la Seguridad Social

Según Satse, 52.000 euros de cotizaciones del personal interino y 5.500, del integrado.

La Inspección Provincial de la Seguridad Social ha incrementado en cerca de 60.000 euros la deuda reclamada al Hospital Reina Sofía, referente al periodo comprendido entre junio y diciembre de 2010, según informó ayer el sindicato Satse a través de un comunicado.

De ese total, cerca de 52.000 euros corresponden a personal médico interino residente y 5.500 euros al integrado en recinto hospitalario procedente de la Diputación provincial.

Esta cantidad, según Satse, viene a sumarse a la deuda de 1,2 millones correspondiente a cotizaciones habidas en el mismo periodo, tal y como publicó ayer ABC. En este caso, dicho total afecta al conjunto de los trabajadores del Reina Sofía con contrato estable, así como al personal que durante las citadas fechas tuvo relación laboral con el centro, según la entidad sindical que dirige en Córdoba Manuel Cascos.

Una solución

La Dirección-Gerencia del Hospital Reina Sofía replicó al sindicato con el argumento de que «a partir de mayo de 2010 las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores del SAS se han adecuado a la nómina de cada profesional, una actuación que se ajusta a la normativa vigente, tal y como ha quedado demostrado en las sentencias publicadas hasta la fecha».

En un comunicado de prensa remitido a este periódico, el complejo sanitario advertía que «es rotundamente falso que, tal como indica el Satse en su comunicado, el Hospital haya retenido a los trabajadores cantidad alguna por las cuotas reclamadas por la Inspección».

No obstante, según defendió ayer Satse, «todo lo que el hospital universitario argumenta referente a normativas y sentencias ya fue estudiado y analizado en su día por la Inspección de la Seguridad Social, y aún así ha levantado acta de liquidación de deuda al complejo sanitario por valor de 1.260.000 euros».

El sindicato añadió, por otro lado, que «ninguna junta de personal de otros centros sanitarios de la provincia ha tenido notificación alguna de la Seguridad Social a fecha de hoy».

En cuanto a los directivos de la provincia con los que ha contactado Satse, «tampoco tienen comunicación de acta de liquidación alguna por parte de la Inspección».

El colectivo insistió en que «quien ha participado en las reuniones con la Inspección de la Seguridad Social ha sido Juan Sereno en calidad de subdirector de Personal del Hospital Reina Sofía»

Por todo ello, Satse confía en que «el comportamiento de la Dirección del Hospital Reina Sofía no perjudique a los trabajadores afectados, y se resuelva cuanto antes esta situación».

Satse denuncia que el Reina Sofía debe 1,2 millones en cotizaciones

El sindicato señala que restó el 5% de la base de cotización del personal del Hospital.

Dos empleados del complejo sanitario cordobés en Urgencias

Al Servicio Andaluz de Salud (SAS) le crecen los problemas financieros en plena oleada de recortes del Gobierno regional. La voz de alarma la dio ayer el Sindicato Profesional de la Enfermería (Satse), que denunció ayer que la Inspección Provincial de la Seguridad Social reclama a la Dirección-Gerencia del Hospital Reina Sofía una deuda de 1,2 millones de euros correspondiente a cotizaciones habidas durante el periodo comprendido entre junio y diciembre de 2010. Esta cantidad económica afecta al conjunto de los trabajadores del Hospital Reina Sofía con contrato estable así como al personal que durante las citadas fechas tuvo relación laboral con el centro sanitario, según indicó la entidad sindical que dirige en Córdoba Manuel Cascos.

Este desfase financiero se debe a que, siempre según Satse, la Dirección-Gerencia del Reina Sofía restó de un modo indebido el 5 por ciento de la cotización de los trabajadores en cuestión cuando, en 2010, se hizo efectiva la reducción del 5 por ciento del sueldo de la plantilla de las instituciones públicas. El Sindicato de Enfermería recordó en una nota de prensa remitida a ABC que, según el Real Decreto Ley de 8/2010, las cantidades que por cotizaciones le corresponde aportar a la Dirección del Hospital han de mantenerse según la base de cotización de mayo de dicho año 2010, mes anterior a la aplicación del recorte del 5 por ciento en las retribuciones de los empleados públicos.

«El Hospital no ha procedido a cotizar conforme las bases de cotización del mes de mayo de 2010, sino por cantidades inferiores, de manera que no ha realizado los ingresos adecuadamente y conforme el citado texto legal», precisó Satse. «Por ello —añade el sindicato— la Seguridad Social reclama a la Dirección las cantidades producidas por la diferencia entre lo que debería haber ingresado por cada trabajador y lo que realmente han ingresado, que es inferior; a lo que es necesario aplicarle un recargo del 20 por ciento».

Tal y como ha calculado Satse, si la base de cotización de un trabajador es de 2.000 euros, la Dirección-Gerencia del Hospital Reina Sofía ha dejado de ingresar a la Seguridad Social 100 euros mensuales por ese trabajador, cantidad que es preciso multiplicar por los seis meses inspeccionados y aplicarle además el 20 por ciento de recargo.

La entidad sindical que encabeza Manuel Cascos pide responsabilidades por este descuadre financiero. Así, en la nota de prensa remitida a ABC subraya que «el tema denunciado tiene la gravedad suficiente como para provocar el desplazamiento a Córdoba, concretamente a las instalaciones de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, del máximo responsable del SAS y jefe de Servicio de Régimen Económico de personal de los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud».

La Dirección-Gerencia del Hospital Reina Sofía replicó ayer a Satse con el argumento de que «a partir de mayo de 2010 las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores del SAS se han adecuado a la nómina de cada profesional, una actuación que se ajusta a la normativa vigente, tal y como ha quedado demostrado en las sentencias publicadas hasta la fecha». En un comunicado de prensa remitido a este periódico, el complejo sanitario advertía que «es rotundamente falso que, tal como indica el Satse en su comunicado, el Hospital haya retenido a los trabajadores cantidad alguna por las cuotas reclamadas por la Inspección».

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Anulan la elección del director de la UGC de Salud Mental

El sindicato profesional de enfermería Satse informa que los tribunales le han vuelto a dar la razón en cuanto a que el nombramiento de los cargos directivos de las Unidades de Gestión Clínica, a través del "procedimiento de libre designación, es ilegal y no se ajusta a la normativa vigente". Se refiere Satse a la convocatoria por parte de la dirección-gerencia del hospital Reina Sofía, mediante el sistema de libre designación, del puesto de director de la Unidad de Gestión Clínica de Salud Mental. Dicha convocatoria fue impugnada por Satse, por considerarla "ilegal". Asimismo y, tras rechazo de la Dirección General de Personal del SAS a dicha impugnación, Satse presentó recurso judicial y un juzgado de Córdoba le ha dado la razón. Se trata de la octava vez que un juzgado falla a favor de Satse en lo que se refiere a la convocatoria de direcciones de UGC por el sistema de libre designación. Las anteriores sentencias ganadas por Satse se referían a las direcciones de las UGC de Poniente, DCCU de Sector Sur y Avenida de América, Levante Sur, Baena, Priego y DCCU de los Distritos Sur y Guadalquivir.

Médicos residentes del Reina Sofía se oponen a la reducción de guardias

Protesta organizada por el Sindicato Médico ayer en el edificio de Consultas Externas

Mas de un centenar de Médicos Internos Residentes (MIR) del Hospital Reina Sofía se concentraron a mediodía de ayer a las puertas del centro sanitario para denunciar los drásticos recortes, de hasta un 50 por ciento, en las guardias. Estuvieron amparados por el Sindicato Médico (Simec), que ha denunciado esta práctica ante el director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía, José Manuel Aranda, al considerar que la medida se ha puesto en marcha «de forma silenciosa y sin ningún tipo de información o acuerdo».

Los médicos residentes leyeron ayer un manifiesto sobre el conflicto, del que culpan directamente a la Gerencia del hospital, además de al Servicio Andaluz de Salud (SAS). Las guardias, según denuncia el personal residente, han sufrido un recorte considerable, pasando de hacer de seis a siete guardias al mes a tan sólo tres o incluso dos en el peor de los casos, con un recorte salarial del 40 por ciento. En palabras del secretario del Sindicato Médico, José Luis Navas, «se trata de un ataque en la formación especializada de un residente, sin haber negociado nada y sin criterio de ningún tipo». Hay casos en los que las guardias «quedan por debajo de lo que por ley recoge el programa formativo de los MIR y que está reconocido entre 4 y 6 guardias al mes». Desde el Sindicato Médico denuncian además que «hoy por hoy, el trabajo de los residentes están sufriendo la escasez del personal de plantilla ya que se están utilizando a los residentes para suplir estos recortes».

Asimismo, desde el Simec aseguran que «con el recorte de las guardias se van a dar casos como el médico especialista está de guardia localizada y el residente no estará. Con lo que esto implica para los pacientes».

El Sindicato Médico ha entregado un documento a la Dirección-gerencia del hospital solicitándole «que se siente a negociar, que podamos compaginar una formación de calidad con medidas de eficiencia y recorte económico con cabeza». Los MIR, aseguró Navas, «son un tesoro que hay que mantener, por lo que su formación no se puede deteriorar». En cuanto a los recortes, según Navas, se están haciendo de un modo progresivo, en unos hospitales de una manera más sutil, pero la situación viene dándose desde 2007.

En cualquier caso, fue el pasado 16 de abril cuando los Médicos Internos Residentes (MIR) del Hospital Reina Sofía conocieron las medidas que suponen un recorte en la realización de guardias. Esta reducción se aplicará a partir del próximo 1 de mayo.

Especialidades como Cirugía Torácica, Cirugía Pediátrica, Oftalmología, Cirugía Plástica, Otorrinolaringología, Neurología, Neumología o Neurocirugía no tendrán un médico de presencia física todos los días, sino que algunos días solo habrá un adjunto localizado en su domicilio. En otros servicios como Traumatología, Medicina Intensiva y Cardiología se reduce a la mitad el número de residentes, aunque ya de por sí soportaban una gran presión asistencial en cada guardia.

Sin médicos especialistas

Los residentes recordaban en su manifiesto que son múltiples los ejemplos que se podrían poner de situaciones cotidianas en el hospital donde la presencia física de un residente supone resolver una urgencia vital dando tiempo a que el especialista, localizado, pueda llegar para una resolución definitiva si es necesario. La propuesta actual deja sin residente estos avisos urgentes y con un especialista localizado cuya inevitable demora puede llegar a ser crítica. Además de la demora en la atención médica, estas medidas implican, a juicio de los MIR, «una sobrecarga asistencial, ya que los pacientes que queden sin resolver durante la guardia se derivarán a consultas externas, con el consiguiente incremento de las listas de espera».

Por su parte, la Gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía ya justificó la reducción de guardias de los MIR con un estudio que revela la «conveniencia de reajustar» los servicios que realizan los médicos internos residentes (MIR) al 15 por ciento, si bien aseguró que esta cifra «en ningún caso asciende al 40 por ciento», que es la cifra que ofrece el Simec.

SATSE denuncia que los recortes provocan "el cierre de 250 camas" en el Hospital Reina Sofía en Semana Santa

En un comunicado, SATSE ha detallado que 116 camas están cerradas en el Hospital Provincial, "afectando a las plantas primera, tercera, sexta, séptima y octava, lo que representa el 33 por ciento del total de camas que dispone dicho centro". A todo ello, agrega las 50 camas "inhabilitadas permanentemente" en el Hospital Los Morales.

Este sindicato ha alertado además de que el cierre de camas supone para el hospital "un ahorro económico diario, que atendiendo a las actualmente cerradas, alcanza la cifra diaria de unos 70.000 euros". Para el sindicato profesional de enfermería, el cierre de camas tiene una "incidencia negativa directa para el paciente tanto en las listas de espera, como en la agilidad asistencial".

Igualmente, ha advertido de que los recortes provocan "destrucción de empleo en lo referente a los profesionales, evidenciando un lamentable recorte social en sanidad, que perjudica a los pacientes a diario".

En cuanto a zonas sensible de asistencia, han subrayado que en las Urgencias "los pacientes esperan horas y horas para poder ingresar en una cama, mientras 166 de ellas permanecen cerradas a cal y canto, en un claro alarde de recortes sociales y actitud economicista de la Dirección Gerencia".

"Llama la atención que esta situación de cierre de camas se les oculta a los pacientes y familiares que en Urgencias están esperando ser ubicados en una cama", agregan desde este sindicato, que han asegurando que el Reina Sofía "no puede permitirse el cierre de una media de más de 100 camas durante todo el año, máxime cuando dicho hospital ya está a la cola de Andalucía en cuanto a la dotación de cama por habitante durante todo el año, lo que supone una clara situación de agravio y discriminación para los cordobeses respecto del resto de ciudadanos de Andalucía".

S.A.T.S.E.,lleva al Gerente de Reina Sofía ante la Fiscalía

El responsable del sindicato Satse en Córdoba, Manuel Cascos

 

 

 

 

 

 

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha decidido denunciar por la vía penal al director gerente del Hospital Reina Sofía, José Manuel Aranda, por la designación «a dedo» de 39 directores de Unidades de Gestión Clínica (UGC) en el Reina Sofía. En rueda de prensa celebrada ayer, el presidente de Satse-Córdoba, Manuel Cascos, anunció que esta misma semana se presentará ante la Fiscalía de Córdoba la denuncia al estar convencidos de que el director del Reina Sofía designó estos cargos «sin convocatoria pública, nombramiento oficial y al margen de cualquier normativa».

Según la denuncia, el director gerente «creó una estructura directiva, organizativa y de gestión paralela a la oficialmente establecida y reconocida, y al margen de la normativa, asignando funciones, eliminado de hecho competencias de gestión y dirección del conjunto de mandos de gestión intermedios y directivos de los distintos colectivos, creando, incluso, una nueva categoría profesional, pese a no tener competencias».

De hecho, a juicio de Satse, «estos 39 directores de UGC designados a dedo han firmado reiteradamente acuerdos de gestión gestión en nombre y representación del conjunto de profesionales de cada unidad o servicio, adquiriendo en nombre de todos, compromisos de gestión en materia de prestaciones sanitarias, aspectos y condiciones laborales, gestión económica, presupuestos, gastos farmaceúticos, autonomía organizativa, control de ingresos y camas, investigación etc». Todo ello, según Satse, «a pesar de que la normativa vigente no les otorga ninguna de estas funciones o competencias, y para las que por lo tanto no están autorizados legalmente». En algunos casos, incluso estos directores de UGC y el director gerente del Reina Sofía han firmado acuerdos de gestión en representación de todos los profesionales del servicio con otros directores de UGC de hospitales de la provincia, puntualizó Cascos.

Además, recordó que estos hechos fueron denunciados hace un año ante el Juzgado de lo Contencioso son constitutivos de acción penal, prevista en el artículo 405 y siguientes del Código Penal, como «presunta prevaricación». Desde Satse consideran que el director gerente del Reina Sofía ha incumplido a sabiendas diversas normativas del propio SAS. «Existen indicios razonables de presunta prevaricación.

Respuesta del gerente

El gerente del Reina Sofía, José Manuel Aranda, negó las acusaciones de Satse que calificó como «falsas». Aranda puntualizó que la organización que se está desarrollando «no difiere de la que se sigue en el resto de hospitales del SAS» e indicó que «desde el hospital Reina Sofía se desconocen cuáles son las oscuras intenciones» del Satse con esta demanda ya que hace un año se interpuso una reclamación por la vía contencioso-administrativa que, según sus palabras, se resolverá por los tribunales el próximo mes de abril.

ABC,CÓRDOBA

Denuncian que el Reina Sofía retira la terapia a un niño autista "por dinero"

La familia critica que fuera el director económico del Hospital, y no un médico, el que tomara la decisión · El Hospital asegura que ha ofrecido un recurso gratuito.

La retirada de una terapia específica a un niño autista de cuatro años de edad llevará a sus padres a denunciar el caso ante los Tribunales una vez que han agotado la vía de los recursos al propio centro. Así lo apuntó ayer a El Día Francisco José García, padre de Javier, al criticar que el responsable económico del Hospital Reina Sofía les informara por escrito de que su hijo no podía seguir recibiendo el tratamiento que dos años antes le había prescrito el neuropediatra que lo asiste en el centro público y que, a cambio, podía someterse a la terapia que oferta el Servicio Andaluz de Salud (SAS). El progenitor resaltó que el hospital ha tomado esta decisión "por dinero" y declaró que la metodología del tratamiento que propone el Reina Sofía "no tiene nada que ver con la que ha seguido hasta ahora". Concretó que mientras que la que ha seguido hasta la fecha tiene una duración de 25 horas a la semana, la alternativa que le ofrece el Reina Sofía "sólo son dos horas semanales".

A pesar de que el centro sanitario ha dejado de asumir los costes de la terapia, Javier continúa en el centro Almudaris, un referente en Andalucía en el tratamiento de la enfermedad que incluso tiene el reconocimiento de calidad por parte del SAS. Allí lo mandó precisamente el equipo médico del Reina Sofía a finales de 2009, un año en el que el menor sólo contaba con 21 meses. La diferencia estriba en que sus padres corren ahora con los gastos que conlleva, que se elevan a 1.690 euros mensuales, según los datos aportados por el progenitor. Explicó asimismo que a estas instalaciones acuden a diario niños procedentes de Sevilla con cargo al SAS.

García subrayó que existía un compromiso por parte del Reina Sofía que apuntaba a que su hijo iba a permanecer en el centro Almudaris de manera gratuita hasta los seis años, que es la edad de escolarización y cuando Sanidad deriva estas competencias a la Consejería de Educación. El padre de Javier abundó en sus críticas de que "fuera un director económico, y no un médico, el que tomara esta decisión".

Al analizar los costes que lleva consigo que Javier siga en un centro específico para el tratamiento de una enfermedad, el padre manifestó que "no sabemos cuánto tiempo podremos seguir pagando este dinero". Recalcó que tanto el neuropediatra como los psicólogos que realizan el seguimiento del menor "no se explican que el SAS haya cerrado el grifo". Desde el Reina Sofía apuntaron que Salud le ha ofertado un tratamiento en el centro de la Universidad de Córdoba (UCO) "como al resto de los menores de la capital que también padecen autismo". Concluyeron que "este menor no está recibiendo atención en este centro por decisión de la familia".