SATSE-Córdoba Impugnará la convocatoria de 13 cargos del Reina Sofía

El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba ha informado públicamente que próximamente impugnará judicialmente la convocatoria de 13 puestos de Cargos Intermedios del Hospital Reina Sofía, publicados en el BOJA los días 21 y 22 de Abril.

 

Según SATSE en dicha convocatoria, se oferta la cobertura de 13 puestos de Supervisor/a, mediante concurso de méritos, con el objetivo de nombrar a 13 nuevos Cargos de Enfermería.
Para SATSE es razonable que desde la Dirección Gerencia del Hospital se promueva la oferta para con ello dar cierta estabilidad a los Cargos de Gestión de Enfermería y promover el liderazgo profesional de Enfermería en las distintas unidades.
Sin embargo, afirma SATSE, las convocatorias incurren en los mismos errores que ya incurrieron otras convocatorias anteriores de Supervisiones y también de Directores de Unidad de Gestión Clínica, y que fueron tumbadas por los Tribunales, por lo que no entiende el Sindicato, la tozudez de la Dirección Gerencia del Reina Sofía y también de los Servicios Centrales del SAS en persistir en la publicación de convocatorias presuntamente ilegales, que generan incertidumbre y desasosiego en los candidatos y de lo que los únicos responsables son tanto la Directora Gerente del Reina Sofía como el Director Gerente del SAS, pues ambos son los que firman las 13 convocatorias publicadas en el BOJA.
 Por todo ello, la asesoría jurídica de SATSE ya está trabajando en la impugnación judicial de las 13 convocatorias publicadas en el BOJA del pasado 22 de Abril y lamenta que la Directora Gerente fomente la frustración y el desánimo con esta incomprensible manera de proceder, en los posibles candidatos a participar en las convocatorias realizadas.
Finaliza SATSE, exigiendo a la Directora Gerente del Reina Sofía y también a quien le han propuesto el proceder de esta convocatoria pública, es decir la Directora de Enfermería, mayor rigor y respeto a la normativa vigente, al mismo tiempo que rechaza con contundencia que ambas Directoras  jueguen con las expectativas e ilusiones de los profesionales de Enfermería, que en un momento dado tengan la intención de presentarse como candidatos a la convocatoria pública realizada.         

El personal de la Unidad de Partos pide el cese de la directora de Enfermería

CORDÓPOLIS |   El personal de la Unidad de Partos pide el cese de la directora de Enfermería

 

Imagen de archivo de una protesta de CSIF ante una sede hospitalaria.

Según CSIF, los trabajadores basan su petición en la “actitud dictatorial de esta responsable” y en su “pésima” gestión

El colectivo de matronas y el de auxiliares de enfermería de la Unidad de Partos del Hospital Universitario Reina Sofía presentaron ayer un escrito dirigido a la Dirección-Gerencia del centro sanitario para pedir el “cese inmediato” de la directora de Enfermería,Pilar Pedraza, y del responsable de la citada Unidad, Rafael Garzón, por “su manera dictatorial” de proceder contra los trabajadores y por su “pésima” gestión en la organización de la planta de pródromos de reciente inauguración. Según ha informado CSIF a través de una nota de prensa, el escrito se acompaña con la firma de medio centenar de profesionales.

El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba apoya esta petición de la plantilla de la Unidad de Partos y se suma a sus reivindicaciones. Ambos colectivos de profesionales consideran que actualmente se están vulnerando los derechos laborales de los empleados que desempeñan su labor en este servicio, ya que “en multitud de ocasiones los turnos diarios de trabajo son reducidos considerablemente por debajo de las ratios necesarias para mantener una mínima calidad asistencial, lo que obliga a trabajar ‘a destajo’ en diversos momentos”.

En el texto enviado a la Dirección-Gerencia se afirma que “estas circunstancias están creando estrés entre los profesionales que no pueden desarrollar su trabajo en unas mínimas condiciones de seguridad”. Desde CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional de la Sanidad Pública cordobesa, se informa de que varios trabajadores de la Unidad han requerido asistencia médica debido a ataques de ansiedad por la sobrecarga laboral y el clima de estrés que se vive en el servicio al sentirse constantemente vigilados y acosados por parte de los cargos superiores.

La plantilla critica que la directora de Enfermería no deje asistir a reuniones a los sindicatos, como representantes legales de los empleados, o que expulse de las mismas a profesionales que expresan su descontento con su actuación, como recientemente ha ocurrido con algunas auxiliares de enfermería.

CSIF recuerda que hace poco más de un mes ya denunció la falta de personal en la Unidad de Partos del Reina Sofía tras la reorganización de este servicio que se llevó a cabo en enero y que fue anunciada “a bombo y platillo” por la Delegación Territorial de Salud, Igualdad y Políticas Sociales. Esta reestructuración ha supuesto la habilitación de una nueva unidad de hospitalización situada en la tercera planta que está dotada con 16 camas, sin que el número de trabajadores en el citado servicio se haya visto incrementado.

Satse denuncia la eliminación de 380 camas en Reina Sofía

La OMS establece 8 camas por cada 1.000 habitantes mientras que en Córdoba sólo hay 1,4

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Una enfermera prepara la cama de un paciente

El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba, ha realizado un estudio que evidencia la pérdida o eliminación de 380 camas en el Hospital Reina Sofía, desde el año 2001 a la fecha, a pesar de ser desde dicho año, el último Hospital de Andalucía de su nivel en dotación de camas por habitante, mientras el resto de centros Hospitalarios Andaluces y la media de Andalucía se sitúa muy por encima del Reina Sofía.

El Hospital Reina Sofía contaba en el año 2001 con un ratio de 1,98 camas por 1.000 habitantes, mientras Hospitales como el Virgen de las Nieves (Granada), el Torrecárdenas (Almería) o el Ciudad de Jaén (Jaén) contaban con 4,10, 3,77 y 3,8 camas/1.000 habitantes respectivamente.

A fecha de hoy el Hospital Reina Sofía ha perdido 380 camas, aseguran desde el sindicato, lo que representa el 26% de las camas que tenía en el año 2001, «muchas de ellas se han eliminado para convertir los espacios en despachos y zonas administrativas», asegura SATSE.

El sindicato recuerda que la OMS establece una dotación de 8-10 camas/1.000 habitantes, lo que evidencia la situación de alarma en dotación de recursos camas, en la que se encuentra el Reina Sofía. Así, reivindican la necesidad de añadir estas camas ya que Córdoba es la provincia más envejecida de Andalucía, estiman, con un 18% de la población mayor de 65 años, y por tanto la provincia que mayor demanda de atención sanitaria y cuidados requiere en procesos pluripatológicos, invalidantes y crónicos.

Verano de quejas en la sanidad cordobesa

Verano de quejas en la sanidad

Profesionales de los tres grandes hospitales de la provincia relatan el día a día que se da debido a los recortes Alertan de prácticas dudosas como el alta temprana y el cierre de camas

             

Puerta de entrada del servicio de Urgencias del Hospital Materno-Infantil.

 

Verano difícil en los hospitales y centros de salud cordobeses. Al menos, eso es lo que testimonian a diario los sindicatos y lo que se escucha si se pone oído a los comentarios de los profesionales. Detrás de los recortes y las medidas de ahora implantadas por el gobierno andaluz, lo que se observa es la angustia de unos trabajadores que a diario se enfrentan con momentos de tensión debido a la escasez de medios humanos y materiales.

Es el caso, por ejemplo, de María, enfermera del Hospital Provincial de la capital. Ella es una de las enfermeras que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha contratado en la provincia para asumir el descanso vacacional de los profesionales sanitarios. Al igual que el resto de sustitutos de corta duración, su contrato es al 75%. Esto es, trabaja un 75% de la jornada laboral, por lo que cada cuatro contratos, se pierde uno. Se puede sentir afortunada, pues algunos de sus compañeros tienen contratos al 60 e incluso al 30%.

Desde su primer turno de noche, María ha estado al cargo de hasta 20 pacientes, cuando "en teoría" deberían ser 12. "Una de las noches en las que estuve sola un paciente se puso muy grave y requirió toda mi atención, tuve suerte de que el resto de pacientes estuvieran tranquilos, de no ser así, no sé que hubiera hecho".

De cada 100 enfermeros que se van de vacaciones, se contratan unos 17 profesionales; es decir, se sustituye el 83% del personal sanitario de Enfermería. En el caso del Hospital Reina Sofía, según un informe del Sindicato de Enfermería Satse, se produce contratación para el 27% del personal de vacaciones. El informe apunta que para la sustitución de las cerca de 70.000 jornadas que generan las vacaciones del personal de Enfermería sólo se contratan unas 12.000.

A esto se suman las bajas puntuales. En la unidad en la que trabaja María, casi al mismo tiempo, dos profesionales que habían sido contratados para suplir unas vacaciones se dieron de baja. En uno de los casos, fue por maternidad y en el otro la baja se produjo tras sufrir un episodio de ansiedad por la carga laboral asumida. "Estas bajas no se han suplido, por lo que nos hemos quedado con la mitad de la mitad que ya estábamos en un principio". El resultado no puede ser otro: saturación de pacientes y sobrecarga laboral. "Hay muchísimos turnos que no tienen a gente para poder cubrirlos, hacemos más horas de las que deberíamos, hoy me han ofrecido doblar mañana y tarde, que en teoría no se puede hacer porque voy a trabajar catorce horas seguidas".

Elena es enfermera del Reina Sofía. En su caso, ha sido testigo del paulatino desgaste del sistema sanitario desde que la crisis económica comenzase. "Nos salen horas por un tubo, nos pasamos de horario y encima no nos lo quieren reconocer, te dicen que luego te las suman a las vacaciones pero luego nunca es así", se queja Elena. "Corremos de un lado para otro, nos llaman de otras plantas y tenemos que atender a pacientes que no son de nuestra unidad, hacen lo que quieren con nosotros y tenemos que aceptar".

En este año 2015, el dinero asignado a la sanidad pública cordobesa, en concreto el destinado a personal sanitario, se ha visto recortado en 63 millones de euros, en comparación al año 2011, según el sindicato de enfermeros. El presupuesto de personal ha pasado de 335 millones de euros en 2011 a 272 en este año. Esto supone, según Satse, la equivalencia a la no contratación de más de 2.000 profesionales de Enfermería en el conjunto de la provincia durante todo el año. Esto ocurre a pesar de que Córdoba se sitúa por debajo de la media andaluza en cuanto a números de enfermeros por habitante. Así, según Satse, en la provincia hay 2,3 enfermeros por cada 1.000 habitantes mientras que la media andaluza es de cuatro profesionales.

¿Cual es la consecuencia más directa? Cierre de plantas, aumento de listas de espera y angustia laboral. Pero la salud no se va de vacaciones. En el Hospital Infanta Margarita de Cabra, Carmen lleva más de una década en urgencias. "Cada verano es peor, los pacientes llegan, necesitan cuidados y estamos muchísimos menos". En este hospital, hay una planta completa cerrada por lo que se encuentran que no hay sitio donde instalar a los pacientes. "La semana pasada hubo siete ingresos de personas por encima de los 85 años, los tuvimos que dejar varias horas en los pasillos porque no sabíamos donde meterlos". El tiempo de espera, aclara Carmen, se ha disparado. "En vez de dos horas, los pacientes tienen que esperar cinco o hasta ocho horas". Según alerta esta enfermera, algunos pacientes esperan en urgencias hasta 24 horas para poder ser ingresados. Esto produce, inevitablemente, altercados con los pacientes. "Las familias se desesperan, los pacientes se duplican y las esperas son eternas", afirma Carmen. Por su parte, María mantiene que los altercados con las familias son diarios. "Ven que la enfermera tarda en llegar y que no da los cuidados necesarios, no hay tiempo, me pongo en su situación y los entiendo". En solo un mes trabajando en el Provincial, María ha sido insultada y amenazada por varios familiares de un paciente, al considerar estos que había actuado de manera errónea con el mismo.

Este tipo de situaciones, o similares, se repiten en todos los hospitales de la provincia. Miguel lleva más de ocho años trabajando como enfermero en el Hospital Valle de Los Pedroches del municipio de Pozoblanco. Allí, las circunstancias no son mucho más alentadoras. "Supuestamente estamos trabajando al 70% de nuestra actividad pero es falso, se han cerrado camas pero estamos muchísimos menos por lo que estamos trabajando al 100%". En el hospital de Pozoblanco se ha cerrado una planta y media y los pacientes se están distribuyendo en otras áreas del hospital, especialmente en maternidad y pediatría. "Te encuentras pacientes con una fractura de cadera en maternidad y otros de cirugía en medicina interna, es una situación caótica". Según Miguel, "la seguridad del paciente no está asegurada, puesto que se están mezclando en la misma planta pacientes con patologías infecciosas con personas recién intervenidas en cirugía". "La unidad de cirugía está desbordada". Esto es fruto del cierre de quirófanos del periodo estival. Según las previsiones del sindicato de enfermería, en el Hospital de Los Pedroches se realizarán 700 intervenciones quirúrgicas menos por el cierre de quirófanos. En el caso del Reina Sofía, serán 3.900 intervenciones menos. Los datos de Satse apuntan a que este año se operarán 2.600 personas menos que en el año 2009.

Los enfermeros consultados por El Día para este reportaje, que aquí aparecen bajo nombre figurado para proteger su anonimato, coinciden en que se está produciendo un aumento de una práctica muy peligrosa. Se trata de las altas tempranas. "No hay camas, por lo que dan el alta a gente que aun no está del todo recuperada, el resultado es que a los dos días vuelven a ingresar", reclama Elena, enfermera del Reina Sofía. El panorama se repite en los centros médicos de atención primaria. Según Fernando, enfermero del centro médico de Aguilar de la Frontera, las bajas de personal han hecho que las consultas de enfermería estén cerradas durante los meses de julio, agosto y septiembre. "No hay acceso del paciente a los enfermeros, si tienen una consulta, tienen que contactar con nosotros a nivel particular", explica. Se mire hacia donde se mire siempre se encuentra lo mismo: el malestar de unos profesionales que saben que los periodos vacacionales se ha convertido con la crisis en momentos de grave estrés laboral.

CSIF denuncia la escasez de trabajadores en el Hospital Reina Sofía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, mostró ayer su "malestar" por el "preocupante déficit de personal" existente en el Hospital Universitario Reina Sofía como consecuencia de las escasas contrataciones que se están realizando para cubrir las bajas y las vacaciones de los profesionales a lo largo de este verano, una situación que está repercutiendo negativamente en la calidad de la asistencia a los ciudadanos. El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Antonio Poyato, informó de que uno de los problemas está teniendo lugar en las unidades cerradas que se abren por necesidades del hospital. Se da la circunstancia de que al habilitar esas camas, la Dirección Gerencia no las ha dotado de personal, por lo que los empleados del resto de unidades son los que se están ocupando de los pacientes ingresados en ellas.

Poyato destacó que esto provoca "una gran sobrecarga laboral" para los profesionales, por lo que pidió a los responsables del hospital que hagan las contrataciones necesarias para cubrir esos puestos. El Sector de Sanidad de CSIF también lamentó el "oscurantismo" de la Dirección Gerencia del Reina Sofía al no dar ninguna información sobre las camas cerradas en verano, "una expresión que no les gusta, ya que ellos prefieren hablar de camas en espera de posibles ingresos, algo así como en stand by".

Satse vuelve a denunciar la situación que se está produciendo en el Hospital Reina Sofia

El Sindicato Profesional de la Enfermería Satse-Córdoba, mayoritario en la sanidad cordobesa, vuelve a denunciar la situación de caos y la desorganización que se está produciendo en el Hospital Reina Sofía, según un comunicado enviado a este periódico. El sindicato argumenta que "este panorama de precariedad laboral y pérdida de calidad asistencial que venimos padeciendo por largo tiempo se ve agravado con la situación que se está viviendo en la unidad de Traumatología del Hospital Provincial, donde se ha desocupado un módulo esta misma semana, manteniéndose a algunos pacientes ingresados, sin personal sanitario presente.

El Satse denuncia al Reina Sofía por negar a un enfermero su permiso de partenidad

 

El sindicato demanda judicialmente a la Directora Gerente por incumplir los derechos del trabajador «por ser hombre»

 

Fachada de Urgencias del Hospital Reina Sofía

El Sindicato Profesional de la Enfermería Satse-Córdoba ha denunciado judicialmente la negativa de la Directora Gerente del Hospital Reina Sofía, Marina Álvarez, a que un profesional de Enfermería pueda disfrutar de las cuatro semanas adicionales de un permiso maternal. Desde el sindicato aseguran que esta negativa proviene «por el simple hecho de ser hombre, como así lo acredita en su propia Resolución de fecha 7 de Mayo de 2015 la Gerente de Reina Sofía, donde establece que dicho permiso de cuatro semanas adicionales por parto, es un "derecho exclusivo de las trabajadoras de la Junta de Andalucía", razón por la que se niega el permiso, al tener la condición de hombre quién lo solicita». Todo ello a pesar de diversas normativas, Leyes, Decretos y Resoluciones que amparan el derecho del padre a disfrutar de dicho permiso; normativa que, según el SATSE, la Directora Gerente conoce perfectamente y que aún así y «a sabiendas incumple, lo que podría suponer en opinión de SATSE, una situación de presunta prevaricación».

Satse afirma que el pasado mes de Marzo, ya se denunció la negativa inicial escrita de la Gerente de Reina Sofía, a conceder dicho permiso maternal. Tras ello se interpuso el correspondiente recurso potestativo, también denegado por la Directora Gerente lo ha llevado al sindicato a presentar una demanda judicial al respecto.

Desde el sindicato recuerdan que la Dirección Gerencia del Hospital Reina Sofía, considera que el trabajador no ha generado este derecho solicitado y que solo y exclusivamente tiene derecho a este permiso el personal del Hospital Reina Sofía de sexo femenino, a pesar de que el personal del Servicio Andaluz de Salud tiene derecho a cuatro semanas adicionales de permiso por maternidad una vez finalizado el permiso por parto. Así, el propio Manual de Permisos y Licencias del Servicio Andaluz de Salud, no distingue entre sexos, indicándose que una vez se haya agotado el permiso por maternidad, el personal tendrá derecho a un permiso de cuatro semanas adicionales, lo cual ha sido denegado al padre que es quién lo ha solicitado de conformidad con la normativa vigente.

Por su parte, la madre se ha tomado solo las seis semanas obligatorias, cediéndole al padre, que es profesional del Hospital Reina Sofía, las 10 semanas restantes. Este permiso sí le fue autorizado por el centro hospitalario, pero inexplicablemente las cuatro semanas adicionales no.

Desde el Sindicato de Enfermería aseguran que «nunca hubiésemos imaginado que en el año 2015 hubiese que luchar por principios básicos recogidos en la Constitución Española». Así las cosas desde el Satse confían en que los tribunales les den la razón al profesional.