500 médicos del Reina Sofía se rebelan contra los recortes

El 80% de la plantilla médica del hospital Reina Sofía, unos 500 facultativos, han remitido al director gerente del centro, José Manuel Aranda, un duro escrito de rechazo a los recortes salariales previstos por la Junta y de "preocupación" por el impacto que esta medida tenga en la calidad asistencial, en el aumento de las listas de espera y en los profesionales. Paralelamente, los jefes de Unidades de Gestión Clínica han remitido otro escrito a la gerencia del hospital, en el que igualmente muestran "su compromiso ético y profesional con los pacientes y entienden la gravedad de la crisis económica", pero estiman que "la salud es el último derecho" en el que se debería recortar. Con estos respectivos comunicados, los médicos del Reina Sofía se suman a similar postura de rechazo al plan de ajuste de la Junta que han manifestado los doctores de los hospitales Virgen Macarena de Sevilla y el de Jerez.

El escrito firmado por unos 500 médicos del Reina Sofía expone que entre la congelación salarial vigente desde el 2009 y otras pérdidas de sueldo y complementos, la bajada de las retribuciones de los galenos oscila entre el 20% y el 30%, a lo que se añadiría la prevista ahora por la Junta. Los facultativos del hospital denuncian a su vez que en el caso de interinos y eventuales, que representan una alta proporción de la plantilla médica del Reina Sofía, "la situación es aún peor", al pretender la Junta aplicarles una reducción de horario y sueldo del 15%, discriminación que los jefes de UGC creen que causará "un deterioro del clima laboral". Además, los médicos rechazan la decisión del SAS de no pagar la productividad correspondiente al 2011, "a pesar de la eficiencia alcanzada por la mayoría de unidades asistenciales". Ante este panorama, estos 500 facultativos anuncian que "dan por revocados los pactos de gestión firmados entre las unidades y la dirección del hospital para el 2012, pues en este contexto consideramos imposible lograr la motivación para que los profesionales cumplan aquellos objetivos que vayan más allá de la asistencia sanitaria". Por otro lado, los médicos sugieren al SAS que los recortes se efectúen en las agencias sanitarias, coches oficiales, móviles y asesores.

IU rechaza los recortes del SAS y pide "buscar" otras soluciones

Los médicos advierten: 'No hay nada más ineficiente' que un trabajador descontento

Directores de unidades hospitalarias rechazan el recorte de la Junta.

Directores de Unidades de Gestión Clínica de varios hospitales sevillanos han suscrito un documento en el que rechazan el recorte presupuestario planteado por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

El texto, suscrito el martes por todos los directores de unidades clínicas del Virgen Macarena, ha sido apoyado también este viernes por 26 de los 28 directores de estas unidades del Valme, también de Sevilla, según han informado fuentes de estos centros sanitarios.

Los directores hospitalarios afirman que "se va a certificar definitivamente el fin del compromiso de la mayoría de los profesionales con la organización (SAS), que no con el paciente"

El escrito, remitido a las direcciones gerentes de estos hospitales así como a la Consejería andaluza de Salud y a la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud, cuestiona que los ajustes presupuestarios de la Junta se planteen "a costa de recortar una y otra vez" los sueldos de los profesionales de la sanidad pública andaluza.

Tras recordar que la reducción salarial acumulada desde 2009 es del 4,5%, los directivos advierten de que este año se ha aplicado otro recorte de hasta un 7%, ciento, "además de una drástica reducción en las pagas extras", al que acompaña una subida del IRPF en 2 puntos. "Y ahora se pretende recortar en nuestra comunidad un 10% en la mayor parte de los complementos (que en algunos casos pueden representar hasta dos tercios del total del sueldo) y se anuncia un mayor recorte en las pagas extraordinarias, con la eliminación de los complementos adicionales en éstas", añade el comunicado.

Tras recordar que al personal sustituto y eventual se le planeta una "perspectiva dramática", los responsables sanitarios deploran la "decisión repentina" de no pagar este mes el complemento CRP porque, en su opinión, "ha incendiado" las unidades, ya que "representa el reconocimiento al trabajo bien hecho y al alto cumplimiento de objetivos".

"Una decisión como ésta echa por tierra gran parte del trabajo que nuestra organización ha empleado en crear una cultura de trabajar por objetivos, en aumentar la calidad de la asistencia y en la concienciación de la racionalización de los recursos", añaden lo directores de unidades de gestión clínica.

Los directores clínicos cuestionan la rentabilidad de la Escuela de Salud Pública, la Agencia de Evaluación de Nuevas Tecnologías, la de Calidad Sanitaria o el Observatorio del Paciente

En su opinión, con estos recortes "se va a certificar definitivamente el fin del compromiso de la mayoría de los profesionales con la organización (que no con el paciente)" y se muestran seguros de que "no hay nada más ineficiente que un trabajador enfrentado con la organización para la que trabaja".

También deploran las renovaciones de trabajadores eventuales cada dos meses, porque crean "una sensación de inestabilidad, dificulta la planificación del trabajo y hace muy difícil el desarrollo de un plan de vacaciones", y piden que estos contratos sean anuales con una renovación semestral.

Los directores de Unidades de Gestión Clínica piden una mayor participación de los profesionales en la toma de decisiones y recomiendan "un análisis exhaustivo de la viabilidad y de la rentabilidad" de empresas públicas como la Escuela Andaluza de Salud Pública, la Agencia de Evaluación de Nuevas Tecnologías, la Agencia de Calidad Sanitaria, el instituto tecnológico IAVANTE, o el Observatorio del Paciente.