Jefes médicos del Reina Sofía no prevén dimitir contra los recortes

 Doctores de la junta facultativa sí renuncian a formar parte de este órgano

La mayoría de los más de 30 directores de Unidades de Gestión Clínica (UGC) y jefes de servicio del hospital Reina Sofía acordó ayer en una reunión, a la que asistieron únicamente estos cargos facultativos, no dimitir de sus puestos, como se lo ha venido demandando la mayoría de los médicos del centro, más de 500 galenos. Estos jefes indicaron que "ellos no son culpables de los recortes, ni hemos hecho las cosas mal", por lo que no ven positivo dejar sus puestos. "Aunque si renunciáramos llamaríamos la atención, no sería práctico, ya que descabezaríamos unidades y servicios", indicaron los jefes facultativos, que añadieron que creen que desde sus distintas responsabilidades pueden hacer más presión sobre la Administración andaluza para que reduzca el impacto de los ajustes.

Estos cargos médicos del Reina Sofía mostraron su contrariedad ante el hecho de que la Junta haya decidido recortar tanto salario y jornada a los profesionales sanitarios, en comparación con otros sectores públicos, y también su molestia ante la falta de interlocución con la Consejería de Salud, "que no nos ha llamado para ver qué medidas se podían haber adoptado antes que aprobar estos recortes que tanto perjuicio van a causar a la calidad asistencial y a las listas de espera". Por otro lado, estos jefes médicos tienen previsto trasladar al director-gerente del Reina Sofía un escrito exponiéndoles el "mal clima laboral" que se ha originado ante la aprobación de estos nuevos recortes y "la imposibilidad de dirigir en condiciones las UGC y los servicios" con este panorama.

ACUERDOS Por otro lado, ayer siguieron formalizándose dimisiones por parte de médicos que integran la junta facultativa, después de que en una asamblea a la que asistieron el lunes unos 400 médicos del Reina Sofía se acordara por amplia mayoría que los galenos que forman parte de este órgano consultor presentaran su renuncia. Representantes de estos facultativos aseguraron que la previsión es que ayer un 90% de los galenos del Reina Sofía de la junta facultativa hubiera dimitido de su puesto en esta estructura.

El PP propone medidas de ahorro para no bajar el sueldo a los funcionarios

Los 'populares' proponen, entre otras medidas, rebajar los altos cargos
También reducir pluses salariales y recortar las subvenciones a partidos
Según el PP, el recorte en las nóminas 'es responsabilidad de la Junta'

El PP ha presentado en el Parlamento andaluz una moción para rebajar a la mitad los altos cargos de la Junta, reducir sus pluses salariales y recortar las subvenciones a partidos y sindicatos para no tener que acometer la rebaja de 770 millones de euros en el sueldo de los funcionarios públicos.

El portavoz de Función Pública del PP-A en el Parlamento autonómico, Rafael Ruiz Canto, ha dicho este domingo en rueda de prensa que con esta propuesta "se recortaría mucho el gasto innecesario" y posiblemente no haría falta llevar a cabo el recorte salarial de los funcionarios que prevé el gobierno de coalición PSOE-IU.

A su juicio, "es injusto y arbitrario rebajar los sueldos y las ayudas sociales" a los funcionarios, pues con el recorte previsto 260.000 familias andaluzas verán "mermados notoriamente sus ingresos", en una política que "siempre recae en las mismas personas, los más débiles dentro del marco de los empleados públicos".

"El Gobierno progresista de Andalucía solo ha progresado en una nueva artimaña para mantener el despilfarro en la Administración pública", ha afirmado el portavoz del PP.

La moción de su partido, que será debatida la próxima semana en el Parlamento andaluz, propone no acometer una nueva rebaja de las retribuciones de los funcionarios y, a cambio, reducir el número de coches oficiales de altos cargos y protocolo, acortar las subvenciones a partidos, sindicatos y asociaciones empresariales, dejar de pagar las ayudas de vivienda a los delegados provinciales de la Junta, eliminar los contratos blindados y un plan de remodelación de sedes y de reducción del gasto corriente.

Además, propone que las contrataciones externas se circunscriban a los casos realmente necesarios, limitar las encomiendas de gestión, rebajar el sueldo de los altos cargos, reducir los puestos de libre designación, profesionalizar el personal directivo y "promover mecanismos legales y políticos para exigir las responsabilidades debidas a los responsables públicos que hayan incurrido en una gestión negligente".

Acometer una reducción del 50 por ciento en los altos cargos, una "efectiva supresión" de los gerentes provinciales de organismos autónomos y que la selección de personal directivo "responda a los criterios de competencia, profesionalidad y experiencia" son otros aspectos de la iniciativa.

Según Ruiz Canto, el Gobierno del PP a nivel nacional "no ha recomendado, inducido ni comparte" la decisión de la Junta de llevar a cabo el recorte de gasto público mediante el suelo de los funcionarios, sino que la decisión "es responsabilidad exclusiva de la Junta de Andalucía"

Le piden dos años de cárcel a una mujer por agredir a una enfermera

El ministerio fiscal ha solicitado dos años de prisión para una mujer por agredir a una enfermera y a un vigilante de seguridad en el Hospital General. El fiscal considera los hechos un delito de atentado y otro de lesiones.

Según el escrito del ministerio público, sobre las 16.10 horas del 20 de noviembre del 2009, se originó una discusión en el centro hospitalario durante la que la acusada comenzó a dar voces y a agredir a una enfermera, así como al vigilante de seguridad que acudió en su auxilio. Como consecuencia de la agresión, la enfermera sufrió varias heridas y precisó tratamiento médico, tardando en curar 362 días y quedando con secuelas en la cara y la cabeza por agravación de artrosis y trastornos neuróticos. El vigilante de seguridad también resultó con heridas, aunque leves.

El problema para pagar la nómina de julio se extiende a todo el SAS.

La consejera de Salud anunció a los sindicatos que eso ocurrirá si no se publica con urgencia en el BOJA el plan de recortes de la Junta.

Pero si tienen dinero para pagar las Agencias, admon. dedocratica, clientelar, irregular y sobredimensionada, así como empresas, entes instrumentales y chiringuitos y demas.....,....facil muy facil, Sra Consejera de Salud, minoren los 777 millones de nóinas del Capituo I del presupuesto de personal reduciendolos de los 3.000 de transferencias y subvenciones destinadaas a sus chiringuitos y demás......

Gracias EXPA por el envio y comentario.

Nos han llevado a la ruina...y Griñán decía que "Andalucía iba bien". El SAS no tiene dinero para pagar las nóminas de julio de su personal.

¿Quién ha dilapidado el dinero para que se llegue a esto????

http://www.abcdesevilla.es/20120610/andalucia/sevi-problema-para-pagar-nomina-201206092214.html

El problema para pagar la nómina de julio se extiende a todo el SAS

La consejera de Salud anunció a los sindicatos que eso ocurrirá si no se publica con urgencia en el BOJA el plan de recortes de la Junta

 

 

Protesta del sindicato CSIF ante las puertas de la sede del Servicio Andaluz de Salud (SAS)

 

 

El recorte de la Junta congela la construcción de hospitales

La consejera de Salud, María Jesús Montero, anunció el pasado 21 de mayo a los sindicatos con representación en el sector sanitario que si no se publicaba con urgencia en el BOJA el plan de la Junta de Andalucía para recortar 2.600 millones peligraban las transferencias del Gobierno central y, por tanto, el pago de las nóminas de julio de los más de 90.000 trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Las declaraciones de Montero coinciden con el mensaje que esta semana transmitió el director del Hospital Virgen del Rocío, Francisco Torrubia, a los tutores de médicos residentes, a los que dijo que las cosas estaban tan mal que no había dinero para pagar las nóminas de julio.
Francisco Muñoz, secretario general del sindicato de enfermería Satse en Andalucía, y Javier Martínez, presidente autonómico del sector sanidad de CSIFf, coinciden en que la consejera María Jesús Montero ya advirtió el pasado 21 de junio en la Mesa Sectorial de la Sanidad que podría haber problemas con el pago de las nóminas de julio, aunque sus palabras no trascendieron. «La consejera de Salud nos explicó que la Junta tenía que cumplir el acuerdo alcanzado en la Comisión de Política Fiscal y Financiera, por lo que debía aprobar recortes por más de 2.600 millones, de los que 777 millones corresponden al capítulo de personal y, más concretamente, 263 al sector sanitario». Como se recordará, la Junta propuso recortar un 8% el sueldo de los funcionarios y la de los interinos un 15%, lo mismo que su jornada de trabajo.
«Montero advirtió que si no publicaba pronto el decreto con los recortes era posible que se retrasaran las transferencias del Gobierno central y hubiera problemas para pagar las nóminas de julio», declaró a ABC Muñoz, que cifra en unos 96.000 los trabajadores de la sanidad pública.
«La consejera dijo lo mismo que Torrubia, por lo que el problema de las nóminas no es sólo del Virgen del Rocío, sino de todos los centros del SAS», añadió el representante de Csif, quien subraya que los hospitales cuentan con un presupuesto propio, «pero quien da la orden de pago y abona las nóminas es el SAS y la Consejería de Hacienda de la Junta».
Para CSIF, «la consejera de Salud juega a crear miedo para desmovilizar a los trabajadores y que los sindicatos aceptemos los recortes». Francisco Muñoz cree que antes de recortar el sueldo al personal sanitario habría que eliminar algunas empresas públicas y organismos.
Por su parte, Javier Martínez, presidente del sector de sanidad de CSIF, dijo que «como en la Junta son tan embusteros, no sé si creerme el anuncio de la consejera de que habrá problemas con las nóminas de julio si no se aprueban ya los recortes. Si es verdad, no deja de resultar lamentable que se haya llegado a esta situación cuando se ha despilfarrado tanto dinero y se sigue haciendo».
Ayer, el presidente del PP-A, Javier Arenas, manifestó que existe una gran preocupación por la situación económica de los hospitales, y que el problema que afecta al Virgen del Rocío de Sevilla se extiende también a otros centros. E indicó que la política de la Junta con respecto al gasto sanitario ha sido «profundamente irresponsable». Arenas encabezó una delegación del PP en la reunión mantenida con el Sindicato Médico Andaluz, al frente del cual estuvo su presidente, Gerardo Ferrerras, quien por otra parte lamentó que sean los profesionales de la samidad, después del esfuerzo que han hecho para llevar el sector a los más altos niveles de calidad, los que tengan que «pagar el pato de la crisis». Según Ferreras, la gente que trabaja en sanidad ahora mismo tiene un «nivel de enfado muy difícil de controlar». En su intervención, Arenas abogódo por un gran acuerdo similar al del Pacto de Toledo para preservar la calidad del sistema sanitario.
La Consejería de Salud, en un comunicado, consideró ayer «insultante» que Arenas se escandalice por las consecuencias de las medidas adoptadas por el Gobierno central, pero no aludió al problema de los hospilares para pagar las nóminas.

500 médicos del Reina Sofía se rebelan contra los recortes

El 80% de la plantilla médica del hospital Reina Sofía, unos 500 facultativos, han remitido al director gerente del centro, José Manuel Aranda, un duro escrito de rechazo a los recortes salariales previstos por la Junta y de "preocupación" por el impacto que esta medida tenga en la calidad asistencial, en el aumento de las listas de espera y en los profesionales. Paralelamente, los jefes de Unidades de Gestión Clínica han remitido otro escrito a la gerencia del hospital, en el que igualmente muestran "su compromiso ético y profesional con los pacientes y entienden la gravedad de la crisis económica", pero estiman que "la salud es el último derecho" en el que se debería recortar. Con estos respectivos comunicados, los médicos del Reina Sofía se suman a similar postura de rechazo al plan de ajuste de la Junta que han manifestado los doctores de los hospitales Virgen Macarena de Sevilla y el de Jerez.

El escrito firmado por unos 500 médicos del Reina Sofía expone que entre la congelación salarial vigente desde el 2009 y otras pérdidas de sueldo y complementos, la bajada de las retribuciones de los galenos oscila entre el 20% y el 30%, a lo que se añadiría la prevista ahora por la Junta. Los facultativos del hospital denuncian a su vez que en el caso de interinos y eventuales, que representan una alta proporción de la plantilla médica del Reina Sofía, "la situación es aún peor", al pretender la Junta aplicarles una reducción de horario y sueldo del 15%, discriminación que los jefes de UGC creen que causará "un deterioro del clima laboral". Además, los médicos rechazan la decisión del SAS de no pagar la productividad correspondiente al 2011, "a pesar de la eficiencia alcanzada por la mayoría de unidades asistenciales". Ante este panorama, estos 500 facultativos anuncian que "dan por revocados los pactos de gestión firmados entre las unidades y la dirección del hospital para el 2012, pues en este contexto consideramos imposible lograr la motivación para que los profesionales cumplan aquellos objetivos que vayan más allá de la asistencia sanitaria". Por otro lado, los médicos sugieren al SAS que los recortes se efectúen en las agencias sanitarias, coches oficiales, móviles y asesores.

IU rechaza los recortes del SAS y pide "buscar" otras soluciones

SALUD SACO A CONCURSO ESTAS OBRAS EN EL 2010.La gran reforma del Reina Sofía sigue sin tener fecha de inicio

Consulta de las Urgencias pediátricas, sin ventilación ni luz natural, según una foto de Satse.

La Junta avanza que la planificación está pendiente del plan de reajuste. Satse denuncia el estado "precario" e "insalubre" del Materno Infantil

Las obras de ampliación del hospital Reina Sofía siguen sin tener fecha de inicio y "están pendientes de ver cómo queda el plan de reajuste presupuestario" de la Junta y "de planificar las reanualizaciones" de esta infraestructura, según confirmó ayer la Consejería de Salud. La Junta sacó a concurso en septiembre del 2010 esta actuación, por valor de 81,1 millones de euros, pero 20 meses después aún no la ha adjudicado, alegando siempre la dificultad para elegir a la empresa candidata teniendo en cuenta la magnitud de la iniciativa.

Y mientras sigue sin comenzar la gran remodelación del Reina Sofía, cuyo plazo de ejecución se había fijado en 6 años y que iba a permitir ampliar el centro en 50.000 metros cuadrados, uno de los edificios que más está notando el retraso de estas obras es el Materno Infantil. El inmueble data de 1975, pero a pesar de ello sus profesionales realizan en el mismo operaciones de cirugía cardiovascular y trasplantes pioneros, por destacar algunos de sus logros. Precisamente, el sindicato de enfermería Satse criticó ayer el "estado precario e insalubre del Materno Infantil, impresentable para un hospital de referencia regional" y demandó a la dirección gerencia que "saque del olvido la reforma que este centro necesita".

Frente a esas palabras, la gerencia defiende que el Infantil es el área del complejo hospitalario en el que más inversiones se han realizado en los últimos años. El Reina Sofía resaltó que ha actuado en el área de Observación de Urgencias Pediátricas y renovado el área de Neonatología. Además, el centro añadió que ha ampliado la sala de extracciones infantiles, la UTA y la consulta de hematooncología.

En un detallado informe Satse critica el " ruido que se genera y perciben los pacientes en la segunda planta de Pediatría, debido al aire acondicionado del Hospital General, y el estado de la sala de espera de Cirugía Infantil o el de la sala de información quirúrgica para familiares de algún niño intervenido, que se reduce a un espacio de metro y medio de ancho por dos de largo". Por otro lado, Satse añade que "la falta de luz natural para los niños ingresados en el hospital de día se debe a que las ventanas están tapiadas y en su lugar hay una fotografía con una luz escondida detrás".

Por otro parte, este mismo sindicato rechaza que "la ventana de la pequeña consulta de Endocrino dé directamente a instalaciones con tuberías. Además, este espacio tiene una camilla y un lavabo juntos, lo que impide al paciente extenderse en su totalidad". En lo que se refiere a las Urgencias y Observación del Infantil, Satse indica que existen "seis consultas y seis camas respectivamente en cada una de estas áreas sin ventilación alguna ni luz natural".

El CSIF reúne en 15 días 50.000 firmas a favor de reducir un 50% los altos cargos

El sindicato advierte que 'hemos dado muchas alternativas para los recortes'
'No vamos a aceptar ni despidos ni recortes a los funcionarios'

ELMUNDO.es

El sindicato CSIF Andalucía ha reunido ya más de 50.000 firmas a favor de la reducción en un 30% del salario de políticos, altos cargos y directivos de los entes instrumentales y por la supresión del 50% de altos cargos de la Administración andaluza y de las empresas públicas.

A la vista de esas cifras, la agrupación ha considerado esta campaña "un éxito total", pues ha superado sus previsiones, dejando patente "el malestar y la indignación de los empleados públicos y del resto de la ciudadanía contra los últimos recortes aprobados por la Junta".

En una nota, el sindicato ha destacado que esta campaña, aprobada por el Consejo Autonómico de CSIF-A el pasado 22 de mayo, se puso en marcha tras conocerse la aprobación por parte de la Junta de Andalucía del plan de ajuste económico-financiero como una de las alternativas que presentó esta central en una de las convocatorias de la Mesa General de la Función Pública, es decir, hace apenas dos semanas.

CSIF-A puso en marcha una campaña de acciones el mismo día 15 de mayo, nada más conocer la decisión del Consejo de Gobierno, para que se eliminara la reducción en los salarios y en los derechos de los empleados públicos, ofreciendo además una serie de alternativas en las que se podían reducir gastos de la Administración, como la eliminación de las subvenciones a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales o la reducción de los sueldos de los políticos y altos cargos en un 30%, así como la supresión del 50% de estos altos cargos.

Dada la "importancia y la gravedad" de la situación, CSIF-A inició esta campaña de firmas, siendo su presidente autonómico, José Luis Heredia, el primero en firmar dicha campaña. "Es bastante significativo que, en tan poco tiempo, los empleados públicos y el conjunto de la ciudadanía andaluza se hayan volcado con esta reivindicación. El malestar es notorio y la indignación cada vez va más en aumento, sobre todo al ver cómo la Junta sigue subvencionando a algunos sindicatos y a algunas organizaciones empresariales mientras hace recaer todo el peso del plan de ajuste en los empleados públicos", ha destacado éste.

El CSIF-A, ha advertido, no parará "hasta que la Junta retire el plan y hasta que todos los empleados públicos vean repuestos sus derechos, pues hemos dado muchas alternativas y estamos dispuestos, como siempre al diálogo, pero no vamos a aceptar ni despidos ni recortes en los sueldos de los funcionarios andaluces".