La Junta paga la productividad a sus altos cargos mientras retiene la del SAS

Avisa de que abonará el plus de 2011 a partir de julio,en seis plazos

La Junta de Andalucía está pagando pluses de productividad a sus altos cargos y asesores, que en algún caso se elevan a 3.435 euros por tan sólo cuatro meses de trabajo frente a los 250 euros de media que puede cobrar un funcionario por este complemento, mientras ha retenido este mismo plus a los alrededor de 100.000 empleados del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
El SAS acaba de comunicar a los sindicatos que la paga de productividad correspondiente al año 2011, que debía abonarse en la nómina de mayo, no se va a pagar.
Fuentes del Sindicato Médico y de CCOO explicaron a EL MUNDO de Andalucía que el SAS ha anunciado que prevé pagar este complemento en "cómodos plazos" y a partir del mes de julio y hasta diciembre.
La situación contrasta con la de los altos cargos de las consejerías, que acaban de recibir la productividad correspondiente a los cuatro primeros meses del año 2012, como viene informando este diario, mientras que los del SAS tendrán que esperar a diciembre para recibir la productividad del año anterior.
Por otra parte, el nuevo portavoz parlamentario del PP, Carlos Rojas, criticó ayer que el presidente de la Junta, el socialista José Antonio Griñán, "guarde silencio" sobre el mantenimiento de los pluses de productividad hasta cinco veces superior a los funcionarios para los altos cargos mientras aplica un recortazo en las nóminas de los empleados autonómicos y a la par que anuncia una "reducción brutal" de interinos en la educación pública.
Rojas se mostró muy crítico con la negativa del bipartito de PSOE e IU a eliminar éste y otros privilegios políticos -como las cesantías o la 'vivienda gratis' para los altos cargos que se mudan de residencia- cuando el Gobierno andaluz está cargando el ajuste "hijo de la mala gestión económica de Griñán" de 2.700 millones en las clases medias, por la vía fiscal y salarial. "Son momentos de reformas y ajustes, pero los recortes que se anuncian en Andalucía son fruto de una política errática", añadió.

Los 'agraciados' en Economía

El consejero de Economía, Innovación y Ciencia, Antonio Ávila, firmó el 2 de mayo (trece días antes de que la Junta aprobara el plan de recortes salariales) la asignación de la productividad entre 31 altos cargos y asesores.
Antonio Eugenio Fernández. Jefe de gabinete del consejero Ávila. Es personal eventual de gabinete. Es el que más productividad se embolsa de todos, con 3.435 euros brutos al cuatrimestre.
Con 1.374 euros al cuatrimestre figuran los siguientes altos cargos: Ana María Barbeito, alto cargo de los servicios centrales; María Sol Calzado; Patricia Eguilior; María Asunción Peña; Eva Piñar; Ana Mª Robina; Mª Victoria Román; Eva Mª Vázquez; Ignacio Pozuelo; Juan Luis Millán; Ana Isabel Moreno; Isabel Muñoz, ex diputada del PSOE ahora alto cargo.
Juana Amalia Rodríguez, presidenta de la agrupación del PSOE de Triana en Sevilla y esposa del consejero de Justicia, Emilio de Llera, cobra 533 euros.
Los ocho delegados provinciales reciben 961 euros cada uno y los nueve asesores del consejero cobran a razón de 961 euros al cuatrimestre salvo uno que percibe 738 euros. Es personal eventual de gabinete.

Cinco veces más productividad para los altos cargos

Pluses para altos cargos y recortes para funcionarios

Los médicos advierten: 'No hay nada más ineficiente' que un trabajador descontento

Directores de unidades hospitalarias rechazan el recorte de la Junta.

Directores de Unidades de Gestión Clínica de varios hospitales sevillanos han suscrito un documento en el que rechazan el recorte presupuestario planteado por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

El texto, suscrito el martes por todos los directores de unidades clínicas del Virgen Macarena, ha sido apoyado también este viernes por 26 de los 28 directores de estas unidades del Valme, también de Sevilla, según han informado fuentes de estos centros sanitarios.

Los directores hospitalarios afirman que "se va a certificar definitivamente el fin del compromiso de la mayoría de los profesionales con la organización (SAS), que no con el paciente"

El escrito, remitido a las direcciones gerentes de estos hospitales así como a la Consejería andaluza de Salud y a la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud, cuestiona que los ajustes presupuestarios de la Junta se planteen "a costa de recortar una y otra vez" los sueldos de los profesionales de la sanidad pública andaluza.

Tras recordar que la reducción salarial acumulada desde 2009 es del 4,5%, los directivos advierten de que este año se ha aplicado otro recorte de hasta un 7%, ciento, "además de una drástica reducción en las pagas extras", al que acompaña una subida del IRPF en 2 puntos. "Y ahora se pretende recortar en nuestra comunidad un 10% en la mayor parte de los complementos (que en algunos casos pueden representar hasta dos tercios del total del sueldo) y se anuncia un mayor recorte en las pagas extraordinarias, con la eliminación de los complementos adicionales en éstas", añade el comunicado.

Tras recordar que al personal sustituto y eventual se le planeta una "perspectiva dramática", los responsables sanitarios deploran la "decisión repentina" de no pagar este mes el complemento CRP porque, en su opinión, "ha incendiado" las unidades, ya que "representa el reconocimiento al trabajo bien hecho y al alto cumplimiento de objetivos".

"Una decisión como ésta echa por tierra gran parte del trabajo que nuestra organización ha empleado en crear una cultura de trabajar por objetivos, en aumentar la calidad de la asistencia y en la concienciación de la racionalización de los recursos", añaden lo directores de unidades de gestión clínica.

Los directores clínicos cuestionan la rentabilidad de la Escuela de Salud Pública, la Agencia de Evaluación de Nuevas Tecnologías, la de Calidad Sanitaria o el Observatorio del Paciente

En su opinión, con estos recortes "se va a certificar definitivamente el fin del compromiso de la mayoría de los profesionales con la organización (que no con el paciente)" y se muestran seguros de que "no hay nada más ineficiente que un trabajador enfrentado con la organización para la que trabaja".

También deploran las renovaciones de trabajadores eventuales cada dos meses, porque crean "una sensación de inestabilidad, dificulta la planificación del trabajo y hace muy difícil el desarrollo de un plan de vacaciones", y piden que estos contratos sean anuales con una renovación semestral.

Los directores de Unidades de Gestión Clínica piden una mayor participación de los profesionales en la toma de decisiones y recomiendan "un análisis exhaustivo de la viabilidad y de la rentabilidad" de empresas públicas como la Escuela Andaluza de Salud Pública, la Agencia de Evaluación de Nuevas Tecnologías, la Agencia de Calidad Sanitaria, el instituto tecnológico IAVANTE, o el Observatorio del Paciente.

El Hospital Reina Sofía debe otros 60.000 euros a la Seguridad Social

Según Satse, 52.000 euros de cotizaciones del personal interino y 5.500, del integrado.

La Inspección Provincial de la Seguridad Social ha incrementado en cerca de 60.000 euros la deuda reclamada al Hospital Reina Sofía, referente al periodo comprendido entre junio y diciembre de 2010, según informó ayer el sindicato Satse a través de un comunicado.

De ese total, cerca de 52.000 euros corresponden a personal médico interino residente y 5.500 euros al integrado en recinto hospitalario procedente de la Diputación provincial.

Esta cantidad, según Satse, viene a sumarse a la deuda de 1,2 millones correspondiente a cotizaciones habidas en el mismo periodo, tal y como publicó ayer ABC. En este caso, dicho total afecta al conjunto de los trabajadores del Reina Sofía con contrato estable, así como al personal que durante las citadas fechas tuvo relación laboral con el centro, según la entidad sindical que dirige en Córdoba Manuel Cascos.

Una solución

La Dirección-Gerencia del Hospital Reina Sofía replicó al sindicato con el argumento de que «a partir de mayo de 2010 las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores del SAS se han adecuado a la nómina de cada profesional, una actuación que se ajusta a la normativa vigente, tal y como ha quedado demostrado en las sentencias publicadas hasta la fecha».

En un comunicado de prensa remitido a este periódico, el complejo sanitario advertía que «es rotundamente falso que, tal como indica el Satse en su comunicado, el Hospital haya retenido a los trabajadores cantidad alguna por las cuotas reclamadas por la Inspección».

No obstante, según defendió ayer Satse, «todo lo que el hospital universitario argumenta referente a normativas y sentencias ya fue estudiado y analizado en su día por la Inspección de la Seguridad Social, y aún así ha levantado acta de liquidación de deuda al complejo sanitario por valor de 1.260.000 euros».

El sindicato añadió, por otro lado, que «ninguna junta de personal de otros centros sanitarios de la provincia ha tenido notificación alguna de la Seguridad Social a fecha de hoy».

En cuanto a los directivos de la provincia con los que ha contactado Satse, «tampoco tienen comunicación de acta de liquidación alguna por parte de la Inspección».

El colectivo insistió en que «quien ha participado en las reuniones con la Inspección de la Seguridad Social ha sido Juan Sereno en calidad de subdirector de Personal del Hospital Reina Sofía»

Por todo ello, Satse confía en que «el comportamiento de la Dirección del Hospital Reina Sofía no perjudique a los trabajadores afectados, y se resuelva cuanto antes esta situación».

Satse denuncia que el Reina Sofía debe 1,2 millones en cotizaciones

El sindicato señala que restó el 5% de la base de cotización del personal del Hospital.

Dos empleados del complejo sanitario cordobés en Urgencias

Al Servicio Andaluz de Salud (SAS) le crecen los problemas financieros en plena oleada de recortes del Gobierno regional. La voz de alarma la dio ayer el Sindicato Profesional de la Enfermería (Satse), que denunció ayer que la Inspección Provincial de la Seguridad Social reclama a la Dirección-Gerencia del Hospital Reina Sofía una deuda de 1,2 millones de euros correspondiente a cotizaciones habidas durante el periodo comprendido entre junio y diciembre de 2010. Esta cantidad económica afecta al conjunto de los trabajadores del Hospital Reina Sofía con contrato estable así como al personal que durante las citadas fechas tuvo relación laboral con el centro sanitario, según indicó la entidad sindical que dirige en Córdoba Manuel Cascos.

Este desfase financiero se debe a que, siempre según Satse, la Dirección-Gerencia del Reina Sofía restó de un modo indebido el 5 por ciento de la cotización de los trabajadores en cuestión cuando, en 2010, se hizo efectiva la reducción del 5 por ciento del sueldo de la plantilla de las instituciones públicas. El Sindicato de Enfermería recordó en una nota de prensa remitida a ABC que, según el Real Decreto Ley de 8/2010, las cantidades que por cotizaciones le corresponde aportar a la Dirección del Hospital han de mantenerse según la base de cotización de mayo de dicho año 2010, mes anterior a la aplicación del recorte del 5 por ciento en las retribuciones de los empleados públicos.

«El Hospital no ha procedido a cotizar conforme las bases de cotización del mes de mayo de 2010, sino por cantidades inferiores, de manera que no ha realizado los ingresos adecuadamente y conforme el citado texto legal», precisó Satse. «Por ello —añade el sindicato— la Seguridad Social reclama a la Dirección las cantidades producidas por la diferencia entre lo que debería haber ingresado por cada trabajador y lo que realmente han ingresado, que es inferior; a lo que es necesario aplicarle un recargo del 20 por ciento».

Tal y como ha calculado Satse, si la base de cotización de un trabajador es de 2.000 euros, la Dirección-Gerencia del Hospital Reina Sofía ha dejado de ingresar a la Seguridad Social 100 euros mensuales por ese trabajador, cantidad que es preciso multiplicar por los seis meses inspeccionados y aplicarle además el 20 por ciento de recargo.

La entidad sindical que encabeza Manuel Cascos pide responsabilidades por este descuadre financiero. Así, en la nota de prensa remitida a ABC subraya que «el tema denunciado tiene la gravedad suficiente como para provocar el desplazamiento a Córdoba, concretamente a las instalaciones de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, del máximo responsable del SAS y jefe de Servicio de Régimen Económico de personal de los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud».

La Dirección-Gerencia del Hospital Reina Sofía replicó ayer a Satse con el argumento de que «a partir de mayo de 2010 las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores del SAS se han adecuado a la nómina de cada profesional, una actuación que se ajusta a la normativa vigente, tal y como ha quedado demostrado en las sentencias publicadas hasta la fecha». En un comunicado de prensa remitido a este periódico, el complejo sanitario advertía que «es rotundamente falso que, tal como indica el Satse en su comunicado, el Hospital haya retenido a los trabajadores cantidad alguna por las cuotas reclamadas por la Inspección».

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Anulan la elección del director de la UGC de Salud Mental

El sindicato profesional de enfermería Satse informa que los tribunales le han vuelto a dar la razón en cuanto a que el nombramiento de los cargos directivos de las Unidades de Gestión Clínica, a través del "procedimiento de libre designación, es ilegal y no se ajusta a la normativa vigente". Se refiere Satse a la convocatoria por parte de la dirección-gerencia del hospital Reina Sofía, mediante el sistema de libre designación, del puesto de director de la Unidad de Gestión Clínica de Salud Mental. Dicha convocatoria fue impugnada por Satse, por considerarla "ilegal". Asimismo y, tras rechazo de la Dirección General de Personal del SAS a dicha impugnación, Satse presentó recurso judicial y un juzgado de Córdoba le ha dado la razón. Se trata de la octava vez que un juzgado falla a favor de Satse en lo que se refiere a la convocatoria de direcciones de UGC por el sistema de libre designación. Las anteriores sentencias ganadas por Satse se referían a las direcciones de las UGC de Poniente, DCCU de Sector Sur y Avenida de América, Levante Sur, Baena, Priego y DCCU de los Distritos Sur y Guadalquivir.

Médicos residentes del Reina Sofía se oponen a la reducción de guardias

Protesta organizada por el Sindicato Médico ayer en el edificio de Consultas Externas

Mas de un centenar de Médicos Internos Residentes (MIR) del Hospital Reina Sofía se concentraron a mediodía de ayer a las puertas del centro sanitario para denunciar los drásticos recortes, de hasta un 50 por ciento, en las guardias. Estuvieron amparados por el Sindicato Médico (Simec), que ha denunciado esta práctica ante el director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía, José Manuel Aranda, al considerar que la medida se ha puesto en marcha «de forma silenciosa y sin ningún tipo de información o acuerdo».

Los médicos residentes leyeron ayer un manifiesto sobre el conflicto, del que culpan directamente a la Gerencia del hospital, además de al Servicio Andaluz de Salud (SAS). Las guardias, según denuncia el personal residente, han sufrido un recorte considerable, pasando de hacer de seis a siete guardias al mes a tan sólo tres o incluso dos en el peor de los casos, con un recorte salarial del 40 por ciento. En palabras del secretario del Sindicato Médico, José Luis Navas, «se trata de un ataque en la formación especializada de un residente, sin haber negociado nada y sin criterio de ningún tipo». Hay casos en los que las guardias «quedan por debajo de lo que por ley recoge el programa formativo de los MIR y que está reconocido entre 4 y 6 guardias al mes». Desde el Sindicato Médico denuncian además que «hoy por hoy, el trabajo de los residentes están sufriendo la escasez del personal de plantilla ya que se están utilizando a los residentes para suplir estos recortes».

Asimismo, desde el Simec aseguran que «con el recorte de las guardias se van a dar casos como el médico especialista está de guardia localizada y el residente no estará. Con lo que esto implica para los pacientes».

El Sindicato Médico ha entregado un documento a la Dirección-gerencia del hospital solicitándole «que se siente a negociar, que podamos compaginar una formación de calidad con medidas de eficiencia y recorte económico con cabeza». Los MIR, aseguró Navas, «son un tesoro que hay que mantener, por lo que su formación no se puede deteriorar». En cuanto a los recortes, según Navas, se están haciendo de un modo progresivo, en unos hospitales de una manera más sutil, pero la situación viene dándose desde 2007.

En cualquier caso, fue el pasado 16 de abril cuando los Médicos Internos Residentes (MIR) del Hospital Reina Sofía conocieron las medidas que suponen un recorte en la realización de guardias. Esta reducción se aplicará a partir del próximo 1 de mayo.

Especialidades como Cirugía Torácica, Cirugía Pediátrica, Oftalmología, Cirugía Plástica, Otorrinolaringología, Neurología, Neumología o Neurocirugía no tendrán un médico de presencia física todos los días, sino que algunos días solo habrá un adjunto localizado en su domicilio. En otros servicios como Traumatología, Medicina Intensiva y Cardiología se reduce a la mitad el número de residentes, aunque ya de por sí soportaban una gran presión asistencial en cada guardia.

Sin médicos especialistas

Los residentes recordaban en su manifiesto que son múltiples los ejemplos que se podrían poner de situaciones cotidianas en el hospital donde la presencia física de un residente supone resolver una urgencia vital dando tiempo a que el especialista, localizado, pueda llegar para una resolución definitiva si es necesario. La propuesta actual deja sin residente estos avisos urgentes y con un especialista localizado cuya inevitable demora puede llegar a ser crítica. Además de la demora en la atención médica, estas medidas implican, a juicio de los MIR, «una sobrecarga asistencial, ya que los pacientes que queden sin resolver durante la guardia se derivarán a consultas externas, con el consiguiente incremento de las listas de espera».

Por su parte, la Gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía ya justificó la reducción de guardias de los MIR con un estudio que revela la «conveniencia de reajustar» los servicios que realizan los médicos internos residentes (MIR) al 15 por ciento, si bien aseguró que esta cifra «en ningún caso asciende al 40 por ciento», que es la cifra que ofrece el Simec.

SATSE denuncia que los recortes provocan "el cierre de 250 camas" en el Hospital Reina Sofía en Semana Santa

En un comunicado, SATSE ha detallado que 116 camas están cerradas en el Hospital Provincial, "afectando a las plantas primera, tercera, sexta, séptima y octava, lo que representa el 33 por ciento del total de camas que dispone dicho centro". A todo ello, agrega las 50 camas "inhabilitadas permanentemente" en el Hospital Los Morales.

Este sindicato ha alertado además de que el cierre de camas supone para el hospital "un ahorro económico diario, que atendiendo a las actualmente cerradas, alcanza la cifra diaria de unos 70.000 euros". Para el sindicato profesional de enfermería, el cierre de camas tiene una "incidencia negativa directa para el paciente tanto en las listas de espera, como en la agilidad asistencial".

Igualmente, ha advertido de que los recortes provocan "destrucción de empleo en lo referente a los profesionales, evidenciando un lamentable recorte social en sanidad, que perjudica a los pacientes a diario".

En cuanto a zonas sensible de asistencia, han subrayado que en las Urgencias "los pacientes esperan horas y horas para poder ingresar en una cama, mientras 166 de ellas permanecen cerradas a cal y canto, en un claro alarde de recortes sociales y actitud economicista de la Dirección Gerencia".

"Llama la atención que esta situación de cierre de camas se les oculta a los pacientes y familiares que en Urgencias están esperando ser ubicados en una cama", agregan desde este sindicato, que han asegurando que el Reina Sofía "no puede permitirse el cierre de una media de más de 100 camas durante todo el año, máxime cuando dicho hospital ya está a la cola de Andalucía en cuanto a la dotación de cama por habitante durante todo el año, lo que supone una clara situación de agravio y discriminación para los cordobeses respecto del resto de ciudadanos de Andalucía".