Satse denuncia que se abonaron a un total de 112 profesionales por cumplir objetivos de recortes
La estela de obligados recortes y ahorros en la sanidad
pública andaluza no ha sido óbice para que el SAS haya repartido 1.061.000 euros
de incentivos entre 112 directores de Unidades de Gestión Clínica de la
provincia de Córdoba, correspondientes al ejercicio 2012. Según denunció ayer el
sindicato profesional de Enfermería Satse, se trata de «beneficios económicos al
margen de sus retribuciones habituales» asignados por cumplir objetivos «de
carácter económico y ahorro presupuestario».
La Delegación provincial de Salud reaccionó rápido y
matizó en una nota que se trata de «retribuciones variables que forman parte de
las nóminas y se obtienen en función del cumplimiento de objetivos a los que se
comprometen» los propios profesionales. A ello agregó que son gastos «definidos
y reglados» así como conocidos «de forma periódica por los representantes
sindicales».
Sin embargo, la Junta no entró en el fondo de la
cuestión en su nota, en plena campaña de críticas al Gobierno central como
responsable de los recortes en la sanidad andaluza y frente a las continuas
críticas de los profesionales sanitarios por los ajustes en la atención
diaria.
Según los datos difundidos ayer por Satse, los 45
responsables de las unidades de gestión adscritas al Hospital Reina Sofía
percibieron 423.000 euros, copando la mayor cantidad de incentivos. Los catorce
del Hospital Infanta Margarita se repartieron 125.000 euros; 148.000 euros los
quince del Área Norte Sanitaria; un total de 163.000 euros los 16 directores del
Distrito Sur; los catorce del Distrito Córdoba, 140.000 euros y 66.000 los ocho
del Distrito Guadalquivir.
Seis millones desde 2008
Pero hay un dato más de los que aportó ayer este
sindicato cuanto menos llamativo. Desde 2008 hasta hoy, los responsables de las
Unidades de Gestión Clínica se habrían repartido en esta clase de incentivos más
de seis millones de euros con una evolución en positivo del cargo anual que han
venido percibiendo.
Satse contrapuso la media superior a los 10.000 euros
percibida por alguno de estos directivos del SAS en Córdoba al dato ponderado de
incentivos que otros profesionales de la red de la provincia reciben por cumplir
objetivos (1.100 euros anuales). «Así se deja al descubierto quienes realizan el
esfuerzo y sufren los recortes mientras otros perciben varios miles de euros en
incentivos por alcanzar objetivos de marcado carácter economicista», citan en la
nota. También subraryó el «impacto negativo» del ahorro presupuestario en
contrataciones, sustituciones, altas o cierre de camas.
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